In sintesi
- Mansioni: Gestisci team e progetti per sviluppare talenti e branding aziendale.
- Azienda: Sephora, un ambiente inclusivo e celebrativo della diversità.
- Benefit: Uffici moderni, smart working, welfare competitivo e prodotti in omaggio.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e innovazione continua.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza ogni giorno in un ruolo strategico e creativo.
- Qualifiche: Esperienza in sviluppo talenti e comunicazione interna richiesta.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Head of Talent Development & Employer Branding
At Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively.
It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day.
Together, we belong to something beautiful.
Responsibilities
As part of the HR Department, Talent Development & Employer Branding, you will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions:
- Manage a team with different verticals, including Learning & Development, Internal Communication and Employer Branding
- Creation of annual strategy according to company vision and business needs
- Adaptation of European HQ guidelines
- Design of L&D projects according to the country’s needs
- Design and provide a Talent Development strategy as point of connection among HR functions
- Design of an Employer Branding strategy and fruitful relationships with the stakeholders
- Deployment of a solid company communication strategy on Linked In
- Planning of a solid internal Communication to both Retail and Corporate population
- Design well-being initiatives that enhance employee experience and engagement
- Coordination of all educational actions and messages to the employees (provide coherence)
- Organization of motivating events and activities together with HRBP
- Management of department budget
- Guarantee of continuous innovation in the HR approach
- Negotiation between other departments’ needs and sustainability of the actions proposed
- Be an ambassador of the company values and culture
Qualifications
Who we are looking for
- Proven experience as a Head of Talent Development, Internal Communication & Employer Branding, or similar role
- Ability to work strategically and collaboratively across departments
- High organizational skills (complex planning and priority management)
- High cooperative skills and effective knowledge of different stakeholder to share information
- Good organizational awareness
- Positive attitude towards change management
- Success & Culture
By staying results-oriented and proactive in this fast-paced and dynamic environment, you'll contribute to the success of Sephora.
If you like managing different tasks everyday, this is the right position for you.
If you are a relation-oriented person, you enjoy talking to people and finding effective solutions together, you can fit into this position.
Benefits
- Community: authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit
- Working
Environment: modern offices with break/relax areas for your well-being in the center of Milan.
Enjoy our extraordinary planning of activities, such as Annual Convention, team buildings, etc.
- Work-life balance: smart working and flexible hours
- Culture of empowerment, learning & growth: you will have the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead
- Meaningful Rewards: competitive tailored welfare offers, free beauty product gifts and access to discounts on Sephora and LVMH products
- Work that brings fulfillment: from delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference
- Sephora Stands: positive social and environment impact activities organized by our “Sephora Stands” committee
Join us and belong to something beautiful.
Sephora is proud to be an equal opportunity workplace for all.
We do not discriminate in recruitment, hiring, training, advancement, or other employment practices.
We celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for all employees.
#J-18808-Ljbffr
Head of Talent Development & Employer Branding datore di lavoro: LVMH Group
Sephora è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore di Milano, dove la bellezza si traduce in un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di sviluppo e una cultura che celebra la diversità, il benessere e l'equilibrio tra vita lavorativa e personale. Con uffici moderni e iniziative significative come 'Sephora Stands', ogni giorno avrai l'opportunità di fare la differenza e contribuire a un impatto sociale positivo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head of Talent Development & Employer Branding
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come LVMH Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come LVMH Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head of Talent Development & Employer Branding
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per LVMH Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a LVMH Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LVMH Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di LVMH Group.
