In sintesi
- Mansioni: Support the HR team in recruitment and onboarding processes, managing candidate data and optimizing strategies.
- Azienda: Leader globale nel design e distribuzione di prodotti per la cura della vista.
- Benefit: Accesso a programmi di sviluppo professionale e offerte esclusive su occhiali e moda.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita e benessere.
- Perché questo lavoro: Sviluppa competenze chiave in un ambiente HR dinamico e internazionale.
- Qualifiche: Formazione in Risorse Umane o campi correlati, ottima conoscenza di Microsoft Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 70000 - 90000 € per anno.
Siamo un leader globale nella progettazione, produzione e distribuzione di lenti oftalmiche, montature e occhiali da sole. Offriamo ai nostri stakeholder del settore in oltre 150 paesi accesso a una piattaforma globale di prodotti per la cura della vista di alta qualità, marchi iconici e una rete che fornisce ai consumatori esperienze di acquisto di prima classe.
Stiamo cercando un tirocinante in Talent Acquisition che supporterà il team HR fornendo assistenza operativa e analitica trasversale durante i processi di reclutamento e onboarding. Sarai coinvolto nella gestione dei flussi di dati dei candidati, garantendo l'accuratezza dei report e la standardizzazione dei processi, contribuendo all'ottimizzazione delle strategie di acquisizione di talenti. Questo tirocinio offre l'opportunità di sviluppare competenze chiave nelle operazioni di reclutamento, acquisire esperienza in varie attività HR e contribuire all'ecosistema HR complessivo di un'organizzazione globale.
Responsabilità principali:
- Scouting di CV, screening e contatto con i candidati telefonicamente; sarai il punto di contatto per tutti i candidati in pipeline.
- Supporto sia nei colloqui HR che nei centri di valutazione.
- Supporto nella creazione di documenti amministrativi e in tutti i report HR correlati.
- Pubblicazione di annunci nel nostro database e sui job board, ricerca di candidati attraverso canali online.
- Pianificazione ed esecuzione di colloqui preliminari.
- Follow-up con i candidati e con i leader assuntivi.
Collaborazione trasversale:
- Agire come punto di contatto per le esigenze di supporto HR e operativo da diversi team HR, garantendo allineamento e standardizzazione all'interno del team.
- Supporto sulla popolazione di tirocinanti (specifica per funzione) su supporto ad hoc, pianificazione carriera, performance, reclutamento, attivazione, colloqui insieme ai manager.
Requisiti principali:
- Formazione in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Economia o un campo correlato.
- Ottima conoscenza di Microsoft Office (soprattutto Excel e PowerPoint).
- Eccellenti capacità organizzative e di multitasking.
- Forti capacità analitiche con attenzione ai dettagli e all'accuratezza dei dati.
- Fluente in inglese (lingue aggiuntive sono un plus).
- Interesse per i processi HR.
Cosa c'è per te:
In EssilorLuxottica, non sei definito solo dal tuo titolo di lavoro. Ogni avventura professionale è unica; dai un'occhiata ad alcuni dei vantaggi che godrai come candidato di successo:
- Accesso alla nostra piattaforma di apprendimento all'avanguardia, Leonardo, e programmi di sviluppo personalizzati per aiutarti a crescere professionalmente e personalmente.
- Accesso a offerte speciali per i dipendenti su un'ampia gamma di occhiali, prodotti per la cura degli occhi e abbigliamento alla moda, così potrai goderti i nostri marchi di fama mondiale in prima persona.
- Goditi il nostro “Disconnect Program”, un approccio olistico all'equilibrio tra vita lavorativa e personale, comprese iniziative per la salute mentale, yoga, sessioni di jogging nel Parco Sempione e altro, progettato per aiutarti a ricaricarti e rimanere in salute.
Il nostro processo di reclutamento può variare; se verrai selezionato, sarai contattato dai nostri recruiter per guidarti attraverso i passaggi specifici per la tua candidatura.
Il nostro impegno per Diversità, Equità e Inclusione: Siamo impegnati a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Celebriamo la diversità e offriamo pari opportunità a tutti, indipendentemente da razza, genere, etnia, religione, disabilità, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica che ci rende unici.
Retail Italia Talent Acquisition Internship datore di lavoro: Luxottica
EssilorLuxottica è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso programmi di sviluppo personalizzati e una piattaforma di apprendimento all'avanguardia. Con vantaggi unici come il 'Disconnect Program' per il benessere mentale e fisico, e opportunità di lavorare con marchi iconici nel settore della visione, questa internship rappresenta un'opportunità significativa per chi desidera fare la differenza nel campo delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Retail Italia Talent Acquisition Internship
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Luxottica e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Retail Italia Talent Acquisition Internship
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Luxottica e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Luxottica
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Luxottica. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
