In sintesi
- Mansioni: Sviluppa competenze tecniche e di leadership in un programma innovativo.
- Azienda: Luxottica, leader nel settore della moda e dell'ottica.
- Benefit: Formazione internazionale, opportunità di carriera e networking globale.
- Altre informazioni: Programma di due anni con possibilità di assunzione permanente.
- Perché questo lavoro: Accelera la tua carriera con esperienze pratiche e mentorship da esperti del settore.
- Qualifiche: Candidati con background STEM e MedTech sono i benvenuti.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Luxottica in Agordo is seeking a Junior Program Manager for their Operations Talent Program starting in November 2026. This two-year career accelerator targets high-potential candidates with STEM and MedTech backgrounds. Join the program to develop technical and leadership skills while gaining international exposure.
Participants will engage in hands-on experiences, learn from industry leaders, and build connections within the global operations community, culminating in a permanent placement within EssilorLuxottica.
#J-18808-LjbffrOperations Talent Program — Junior Manager (Italy) datore di lavoro: Luxottica
Luxottica offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo ad Agordo, dove i partecipanti al programma Operations Talent possono sviluppare competenze tecniche e di leadership in un contesto internazionale. Con opportunità di crescita professionale e il supporto di leader del settore, i membri del programma possono costruire una rete globale e prepararsi per una carriera gratificante all'interno di EssilorLuxottica.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Operations Talent Program — Junior Manager (Italy)
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Luxottica e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Operations Talent Program — Junior Manager (Italy)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Luxottica e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Luxottica
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Luxottica. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
