In sintesi
- Mansioni: Sviluppa competenze tecniche e di leadership in un programma innovativo.
- Azienda: EssilorLuxottica, leader globale nel settore MedTech.
- Benefit: Opportunità di carriera internazionale, formazione personalizzata e crescita professionale.
- Altre informazioni: Programma di due anni con rotazioni lavorative e opportunità di impatto reale.
- Perché questo lavoro: Accelera la tua carriera in Operations con esperienze pratiche e networking globale.
- Qualifiche: Laurea in STEM e disponibilità a lavorare in contesti internazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 60000 € per anno.
- Junior Program Manager – Wearables (Entry Level)
- ONBOARDING: November 2026
What is the Operations Talent Program?
The Operations Talent Program (OTP) is a two‑year career accelerator designed for high‑potential talented candidates with STEM and Med Tech backgrounds.
The program welcomes participants to develop strong technical and leadership skills across Essilor Luxottica’s Global Operations in Italy, France, the USA, China and Thailand.
Are You Ready to Shape Your Future?
If you are looking for a fast‑track career in Operations that opens the door to international exposure and cutting‑edge innovation, this is your opportunity.
Through the Operations Talent Program, you will develop your expertise through hands‑on experience and a tailored learning journey.
The OTP starts with a structured onboarding that combines both global and regional activities designed to help participants progressively understand Essilor Luxottica’s culture, values and core business processes, while building strong connections across our international OTP community.
This first phase is followed by the Academy, which takes place during the first six months of the program.
The learning path includes digital modules on Leonardo and live sessions led by our Functional Leaders, allowing participants to explore the world of Operations, gain exposure to our vertically integrated business model, and develop a broad understanding of how different functions contribute to business performance and customer impact.
The journey then continues with the Transformative Competencies Path, a development experience focused on technical, business and leadership skills, delivered in partnership with one of the world’s most prestigious research institutes.
After the first year, participants will undertake their first job rotation and progressively start contributing to projects connected to real business priorities and transformation initiatives, with increasing expectations in terms of ownership, accountability and impact.
Throughout the program, participants will have multiple opportunities to collaborate across regions and functions, strengthening the OTP community through shared experiences, cross‑functional teamwork and business‑driven projects.
The final phase of the program includes a second rotation, leading to a permanent placement and long‑term growth path within Essilor Luxottica Global Operations.
Must Have Requirements
- Currently pursuing or holding a degree in STEM fields (Engineering degree or equivalent), with graduation expected no later than October 2026; initial professional experience relevant to the role is a plus.
- Fluency in English; other languages are considered a plus.
- Demonstrated intercultural experience gained through international study or work exposure.
- Availability to start the program in November 2026.
- Openness to international mobility.
- Agility & adaptability, result orientation, high interpersonal savvy with the ability to influence, build relationships, and navigate complex stakeholder environments.
- #J-18808-Ljbffr
Operations Talent Program | Italy datore di lavoro: Luxottica
EssilorLuxottica è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un programma di talenti in operazioni che accelera la carriera dei giovani professionisti nel settore STEM e MedTech. Con un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo in Italia, i partecipanti possono sviluppare competenze tecniche e di leadership attraverso esperienze pratiche e opportunità di networking internazionale. Inoltre, il programma offre un percorso di crescita professionale chiaro, con rotazioni lavorative e progetti significativi che favoriscono lo sviluppo personale e professionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Operations Talent Program | Italy
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Luxottica e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Operations Talent Program | Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Luxottica e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Luxottica
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Luxottica. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
