In sintesi
- Mansioni: Guida team di esperti e sviluppa piani strategici per il benessere sociale.
- Azienda: Organizzazione innovativa focalizzata sul benessere della comunità.
- Benefit: Stipendio competitivo, formazione continua e flessibilità lavorativa.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita delle persone e guida un team dedicato.
- Qualifiche: Esperienza di leadership e conoscenze nel settore sociale.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Positie e contesto
Lumens è un'organizzazione di benessere motivata che pone al centro i cittadini per i quali lavora in tutti i suoi processi. I professionisti sociali utilizzano la loro esperienza per affrontare questioni sociali locali: vicino e nel mondo di vita dei cittadini. Questo richiede una leadership sia orientata alle persone che ai risultati, con attenzione alle sfide sociali, alla libertà professionale e alla responsabilità.
La manager degli expertiseteams è membro del team di gestione e condivide la responsabilità per la direzione, la continuità e lo sviluppo dell'organizzazione. La manager fornisce direzione gerarchica a diversi team operativi, coordinatori di area e scienziati comportamentali. Ciò significa che la manager è responsabile sia per gli incarichi, le reti associate e l'esecuzione nei team. La coordinazione quotidiana dei team avviene principalmente attraverso il supporto attorno a questi team, composto da un coordinatore di area, un business controller e un consulente HR. In situazioni in cui necessario, la manager è anche il punto di contatto diretto per gli expertiseteams stessi.
Inoltre, la manager fornisce direzione funzionale ai membri dello staff che lavorano a supporto delle attività operative di questi expertiseteams.
Leadership e collaborazione
Si lavora in 'leadership duale' in stretta collaborazione con un collega manager. Questa coppia collabora strettamente con il manager delle operazioni aziendali. I due manager degli expertiseteams dirigono insieme i team da diverse aree di focus. Questo richiede abilità di collaborazione fortemente sviluppate e piacere nel lavorare in 'leadership duale': responsabilità condivisa, attenzione ai ruoli e complementarità nell'azione. La leadership avviene con un cuore caldo per le persone e il loro impegno professionale, combinato con una distanza professionale e uno sguardo commerciale. Si è riflessivi, empatici e si prendono decisioni nell'interesse dell'organizzazione. Si cerca costantemente il giusto equilibrio tra la prospettiva dei dipendenti e gli obiettivi strategici e finanziari dell'organizzazione.
Leadership integrale
La manager degli expertiseteams ha una visione d'insieme tra contenuto, persone e risorse. Si garantisce la 'going concern' dei team e si forniscono chiari parametri, prevedibilità e continuità. C'è attenzione alla qualità del servizio, agli standard professionali e all'uso efficace delle capacità. Le escalation non vengono evitate e vengono gestite in modo accurato e trasparente. Si è chiari nelle aspettative, disponibili, si fa riferimento e si stimola la responsabilità a tutti i livelli.
Sviluppo delle competenze e professionalità
Un punto focale importante in questo ruolo è lo sviluppo delle competenze dei professionisti sociali. La manager sviluppa insieme a HR un piano di formazione e sviluppo pluriennale a livello strategico.
Ruolo MT e contributo politico
Come membro del MT, contribuisci alla formulazione delle politiche e alla decisione a livello tattico e strategico. Sei in grado di tradurre le politiche in diversi livelli e gruppi all'interno dell'organizzazione e funge da collegamento tra il consiglio, la direzione e i dipendenti nell'esecuzione. Pensi in modo globale, hai sensibilità per le relazioni e sai collegare le sfide sociali a una forza esecutiva realistica.
Requisiti
- Livello di istruzione e pensiero WO.
- Minimo 5 anni di esperienza lavorativa rilevante e 2 anni come leader.
- Conoscenza della gestione del cambiamento, della scienza organizzativa e della facilitazione dei processi di gruppo, preferibilmente nel settore del benessere e/o della cura.
- Conoscenza e sensibilità per le relazioni politiche e amministrative locali, regionali e nazionali.
- Conoscenza e comprensione della mappa sociale e del dominio sociale.
- Esperienza dimostrabile nel campo dello sviluppo delle competenze nel dominio sociale rappresenta un chiaro valore aggiunto per questa funzione.
- Possesso di abilità strategiche, visione e competenze manageriali.
- Buone capacità comunicative e di negoziazione.
- Sensibilità organizzativa e orientamento ai risultati, oltre a capacità di persuasione, innovazione e consapevolezza della qualità.
- Sei un partner di confronto solido per il dirigente e i colleghi manager.
La tua ricompensa
Una posizione come questa è valutata con uno stipendio secondo il CAO Sociaal Werk nella scala 12 (min. € 4.606,00 e max. € 7.808,00 lordi al mese su base full-time). Inoltre, offriamo buone condizioni secondarie come un budget per la carriera, un budget di scelta individuale, risparmio ferie, piano pensionistico, piano telefonico, rimborso spese di viaggio, piano biciclette, accesso gratuito a oltre 500 corsi di formazione attuali e un 13° mese. Siamo grandi sostenitori dello sviluppo delle competenze e c'è spazio per gestire orari di lavoro flessibili e lavoro ibrido.
Manager expertiseteams / MT-lid Wetenschappelijk-onderwijs in Origgio datore di lavoro: Lumens Groep
Lumens è un datore di lavoro eccezionale che pone i suoi dipendenti al centro delle sue operazioni, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato ai risultati. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione continua e un forte supporto per lo sviluppo delle competenze, il tutto in un contesto che valorizza l'equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie a orari flessibili e modalità di lavoro ibride. Unirsi a noi significa contribuire attivamente a questioni sociali significative, lavorando in un team dedicato e appassionato nella comunità locale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Manager expertiseteams / MT-lid Wetenschappelijk-onderwijs in Origgio
✨Scopri le Opportunità tramite Concorsi Pubblici
Seguire attentamente i bandi di concorso è fondamentale per chi cerca un lavoro a tempo pieno nella pubblica amministrazione. Visita siti web ufficiali e portali dedicati ai concorsi per rimanere aggiornato sulle scadenze e i requisiti specifici.
✨Collegati con Professionisti del Settore
Partecipa a eventi e conferenze sul pubblico e amministrativo. Questi incontri possono offrirti l'opportunità di fare networking con professionisti del settore e ottenere informazioni preziose sui processi di selezione e sulle migliori pratiche.
✨Rendi Visibile il Tuo Interesse
Mostrare il tuo impegno per un ruolo nella pubblica amministrazione può fare la differenza. Considera di scrivere articoli o blog sui temi attuali del settore; dimostrirai così la tua competenza e passione per il campo.
✨Candidati Attraverso il Nostro Sito!
Non dimenticare di controllare il nostro sito per eventuali opportunità in Lumens Groep! Candidarti direttamente può darti un vantaggio competitivo e mostrare al datore di lavoro il tuo interesse specifico per l'organizzazione.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Manager expertiseteams / MT-lid Wetenschappelijk-onderwijs in Origgio
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Fai risaltare le tue esperienze pertinenti:Quando prepari il tuo CV per il ruolo di Manager expertiseteams / MT-lid Wetenschappelijk-onderwijs in Lumens Groep, assicurati di evidenziare esperienze lavorative stabili e competenze amministrative. Includi ruoli che mostrano la tua abilità nell'interagire con il pubblico e nella gestione di pratiche burocratiche.
Cita i tuoi risultati quantificabili:Nel settore pubblico, è fondamentale dimostrare come le tue azioni abbiano avuto un impatto positivo. Utilizza numeri e statistiche per descrivere progetti passati o risultati ottenuti, in modo da rendere il tuo CV più convincente e misurabile.
Scrivi una lettera di presentazione motivante:Non dimenticare di includere una lettera di presentazione che non solo elenchi le tue qualifiche, ma spieghi anche perché sei appassionato del settore pubblico. Parla delle tue motivazioni nel voler contribuire al servizio pubblico in Lumens Groep e a migliorare la vita delle persone.
Includi attestati e formazioni rilevanti:Se hai corsi o certificati che dimostrano la tua preparazione per il ruolo in Lumens Groep, assicurati di menzionarli. Nel settore pubblico, un vasto bagaglio di formazione può fare la differenza, quindi fai un elenco di qualsiasi corso specifico o formazione che hai seguito.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Lumens Groep
✨Conosci le norme e i regolamenti
Nel settore pubblico, è fondamentale avere una solida comprensione delle normative locali e nazionali. Fai un giro tra le leggi e i regolamenti che riguardano il tuo ruolo — mostrarsi informati può davvero fare la differenza in un colloquio con Lumens Groep.
✨Preparati per domande situazionali
Aspettati domande situazionali che valutino come affronti problemi pratici e decisioni etiche. Prendi spunto da esperienze passate per illustrare come gestiresti determinate situazioni che potrebbero emergere nel tuo ruolo in Lumens Groep.
✨Sottolinea il tuo impegno verso il servizio pubblico
Essendo un lavoro full-time nella pubblica amministrazione, dovresti evidenziare la tua motivazione e il tuo impegno al servizio della comunità. Parla delle tue esperienze che dimostrano il tuo interesse per il bene pubblico e come desideri contribuire a migliorare i servizi offerti.
✨Studia il contesto della struttura
Informati sulla storia, la missione e gli obiettivi di Lumens Groep. Questo ti permetterà di battere il ferro quando parlerai delle tue aspirazioni e di come il tuo profilo si allinea con le necessità dell'ente, dimostrando la tua dedizione e la tua preparazione.
