In sintesi
- Mansioni: Sviluppa e implementa il framework di protezione dei minori per garantire un'assistenza sicura e inclusiva.
- Azienda: WFP, un'organizzazione leader nel settore umanitario con un forte impegno per la protezione dei minori.
- Benefit: Lavoro da remoto, opportunità di crescita professionale e un ambiente collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di apprendimento e sviluppo continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei bambini e contribuisci a standard di protezione innovativi.
- Qualifiche: Esperienza in protezione dei minori e capacità di progettazione e implementazione di programmi.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
TIPO DI CONTRATTO: Regular Consultant level II
UNITÀ/ DIVISIONE: Gender Protection and Inclusion Unit/ PO
SEDE DI LAVORO (Città, Paese): Home based
DURATA: 11 mesi
BACKGROUND E SCOPO DELL'ASSEGNAZIONE: In linea con le crescenti aspettative dei donatori, gli standard emergenti di protezione e salvaguardia nel settore umanitario e l'impegno del WFP nel Piano Strategico 2026–2029 a mantenere tolleranza zero per lo sfruttamento, l'abuso e il danno ai minori, questa assegnazione supporterà il rafforzamento dell'approccio del WFP alla salvaguardia dei minori, avanzando anche l'integrazione delle considerazioni sulla protezione dei minori nella progettazione e attuazione dei programmi.
Il Programme Policy Officer guiderà lo sviluppo e l'istituzionalizzazione del Quadro di Salvaguardia dei Minori del WFP, inclusa l'elaborazione, consultazione, approvazione e operativizzazione del Circolare del Direttore Esecutivo sulla Salvaguardia dei Minori. La posizione fornirà anche supporto tecnico per rafforzare l'integrazione della protezione dei minori in aree programmatiche selezionate, garantendo che l'assistenza del WFP venga fornita in modo sicuro, inclusivo e sensibile ai minori.
Situato all'interno del Team di Progettazione e Rafforzamento delle Capacità in GPI, il consulente supporterà la guida aziendale, il rafforzamento delle capacità, la progettazione CSP e il supporto agli uffici nazionali, con un focus particolare sulla traduzione degli impegni di salvaguardia in pratica operativa.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI:
- Guidare lo sviluppo e l'operativizzazione del Quadro di Salvaguardia dei Minori del WFP.
- Coordinare le consultazioni con le divisioni HQ, i Bureaux Regionali, gli Uffici Nazionali e le parti interessate esterne.
- Sviluppare linee guida, strumenti, SOP e materiali di attuazione necessari per operativizzare la Circolare.
- Supportare l'istituzione di governance, responsabilità e disposizioni di attuazione per la salvaguardia dei minori.
- Contribuire allo sviluppo di iniziative di apprendimento e sensibilizzazione aziendale relative alla salvaguardia dei minori.
- Fornire supporto tecnico agli Uffici Nazionali sull'integrazione delle considerazioni di salvaguardia e protezione dei minori nella progettazione dei programmi.
- Promuovere l'uso di analisi contestuali e di rischio integrate per identificare rischi e opportunità per migliorare la qualità del programma.
- Supportare l'integrazione delle considerazioni sulla salvaguardia e protezione dei minori nei materiali di formazione e nelle iniziative di rafforzamento delle capacità.
- Supportare la generazione e diffusione di prove sulla salvaguardia e protezione dei minori attraverso la collaborazione con attori specializzati, agenzie ONU e ONG.
QUALIFICHE E ESPERIENZA RICHIESTE:
Istruzione: Qualifica post-laurea in studi di sviluppo, genere, sviluppo internazionale, sociologia o altri campi correlati allo sviluppo.
Esperienza: Almeno 10 anni di esperienza progressivamente responsabile nella protezione, di cui almeno 5 anni focalizzati sulla fornitura di assistenza tecnica, progettazione di programmi, attuazione, monitoraggio, reporting o generazione di prove sulla protezione dei minori. Esperienza precedente in contesti di emergenza e umanitari. Esposizione precedente alle operazioni del WFP, inclusa la fornitura di supporto tecnico GPI. Esperienza nella lavorazione di politiche è auspicabile.
Conoscenze e Competenze: Atteggiamento proattivo, con iniziativa e senso di responsabilità. Capacità di fornire consigli tecnici che siano attuabili e comprensibili da parte di diversi stakeholder. Capacità di sviluppare linee guida user-friendly. Giocatore di squadra. Eccellenti capacità interpersonali, comunicative e di facilitazione (scritte e orali). Capacità di lavorare in modo produttivo e organizzato.
Lingue: L'inglese è richiesto, il francese è auspicabile.
Programme Policy Officer (Child Safeguarding and Child Protection Mainstreaming) in Verona datore di lavoro: Logistics Cluster
Il World Food Programme è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo che valorizza le competenze analitiche e tecniche. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno verso la missione umanitaria, i dipendenti possono contribuire a fare la differenza nel mondo, lavorando da remoto in un team diversificato e dinamico. Inoltre, il supporto per lo sviluppo delle competenze in aree come l'IA e il machine learning rende questa posizione particolarmente attraente per chi cerca un impatto significativo nella propria carriera.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Programme Policy Officer (Child Safeguarding and Child Protection Mainstreaming) in Verona
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Logistics Cluster!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Logistics Cluster, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Programme Policy Officer (Child Safeguarding and Child Protection Mainstreaming) in Verona
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Logistics Cluster!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Logistics Cluster. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Logistics Cluster
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Logistics Cluster.
