In sintesi
- Mansioni: Gestisci tutte le operazioni HR, dalla selezione alla gestione delle performance.
- Azienda: Leader globale nella produzione di elettrodi in grafite e soluzioni carboniose.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e ambiente di lavoro dinamico.
- Altre informazioni: Ottima opportunità per chi ama lavorare in un contesto operativo veloce.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda innovativa e sostenibile.
- Qualifiche: Esperienza HR di 8-10 anni, preferibilmente in ambienti industriali.
Our client is a globally recognised leader in the production of graphite electrodes and advanced carbon solutions, serving the steel and metallurgical industries worldwide. With a strong commitment to innovation, operational excellence, and sustainability, the company operates state‑of‑the‑art production sites across Europe and other key regions. The plant is a strategic hub, employing a mix of skilled blue‑collar professionals.
About the Role
To strengthen local HR leadership, we are seeking an experienced Human Resources Manager to take full ownership of all people‑related activities at this site.
Responsibilities
- Lead all HR operations for the plant, including recruitment, onboarding, training, performance management, and employee relations
- Act as the primary point of contact for trade unions and employee representatives; manage collective bargaining processes, handle grievances, and resolve labour disputes in a timely and effective manner.
- Ensure full compliance with the applicable CCNL (Chemical Industry) and all Italy employment laws, staying abreast of regulatory changes and implementing necessary adjustments.
- Oversee job grading, wage structures, incentive schemes, and overtime management for production, maintenance, and logistics personnel, ensuring internal equity and external competitiveness.
- Partner with plant management on workforce planning, organisational design, and succession planning to support operational targets.
- Drive employee engagement initiatives, promote a positive workplace culture, and foster effective two‑way communication between management and the workforce.
- Manage HR administration, payroll alignment with CCNL provisions, and regular reporting on HR metrics (headcount, turnover, absenteeism, training hours, etc.).
- Support health & safety committees and ensure HR processes align with safety regulations and company policies.
- Coach and advise line managers on people management issues, disciplinary actions, and performance improvement plans.
Qualification
- Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Law, Business Administration, or a related field.At least 8–10 years of progressive HR experience, with a substantial portion gained in a manufacturing / industrial plant environment.
- Deep, hands‑on knowledge of the CCNL for the Chemical Industry and labour relations practices.
- Proven experience managing a workforce of 60–70 employees in a plant setting.
- Strong track record in managing union relationships, collective bargaining, and complex labour disputes in a factory environment.
- Solid understanding of blue‑collar job classifications, wage grading, and incentive systems.
- Excellent interpersonal, negotiation, and conflict‑resolution skills.
- Ability to work on‑site full‑time and thrive in a fast‑paced operational environment.
- Prior experience in the graphite, steel, heavy industry, or chemical sector is a strong plus
Required
- Skills In-depth expertise in Italy labour law and the National Collective Labour Agreement (CCNL) for the Chemical Industry.
Preferred Skills
Experience in managing union relationships and collective bargaining.
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Manager in Narni datore di lavoro: Lloyd Morgan China
L'azienda è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e innovativo nel settore della produzione di elettrodi in grafite. Con un forte impegno per la sostenibilità e l'eccellenza operativa, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale e di un'ottima cultura aziendale che promuove il coinvolgimento e la comunicazione aperta. Inoltre, la posizione strategica del sito consente di lavorare a stretto contatto con professionisti esperti in un contesto dinamico e in continua evoluzione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Lloyd Morgan China
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Human Resources Manager in Narni
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Lloyd Morgan China!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Lloyd Morgan China, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Manager in Narni
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Lloyd Morgan China!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Lloyd Morgan China. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Lloyd Morgan China
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Lloyd Morgan China.
