Growth Engineer in Pavia

Growth Engineer in Pavia

Pavia Full-Time 47250 - 57750 € / anno (stimato) Smart working non possibile
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In sintesi

  • Mansioni: Sviluppa strategie di crescita e campagne innovative per rivoluzionare la gestione condominiale.
  • Azienda: Livia, startup innovativa che trasforma il modo di vivere in condominio.
  • Benefit: Stipendio competitivo, equity, orari flessibili e opportunità di apprendimento.
  • Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di crescita rapida e impatto reale.
  • Perché questo lavoro: Fai parte di un team che cambia il mercato della gestione immobiliare in Italia.
  • Qualifiche: Competenze in marketing, programmazione e analisi dei dati.

La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.

Perché Livia esiste

Gli italiani hanno investito tutto nelle loro case: i risparmi di due generazioni, la loro identità, il futuro dei loro figli. Nessun paese ama la casa più di noi. E nessun paese la gestisce peggio. La maggior parte di noi vive in un condominio. Puoi tracciare una pizza da 10€ in tempo reale sul tuo telefono, ma il budget di 200.000€ del tuo edificio scompare una volta all'anno in un PDF illeggibile. Chiami e nessuno risponde. La perdita diventa una macchia, e la macchia diventa una disputa. Alla fine, nessuno è responsabile. Il vero monopolista in questo mercato non è alcun amministratore. È la rassegnazione: "tanto è così." Livia esiste per revocare questo mandato.

Cosa stiamo costruendo

Livia sta costruendo il sistema operativo per la vita residenziale, e lo gestiamo noi stessi. Non vendiamo software agli amministratori. Siamo noi l'amministratore, e costruiamo la tecnologia che ci alimenta dall'inizio. Questo ci consente di fare promesse che nessun altro nel mercato fa: ogni euro visibile in tempo reale, nessun pagamento illecito dai fornitori, una risposta entro un'ora per le emergenze, e un rimborso completo se un edificio non è soddisfatto nel primo anno.

Il Ruolo

Quasi nessuno in Italia ha mai scelto il proprio amministratore condominiale. Ne ha ereditato uno. Il nostro compito è trasformare una decisione che le persone non hanno mai considerato in una che prendono attivamente, e poi renderla facile. Questo è uno dei processi di vendita più difficili. Il cliente non è una persona sola, ma un intero edificio: un proprietario frustrato che ci trova, un consiglio che deve essere convinto, e un'assemblea di vicini che deve votare per revocare l'amministratore attuale e nominarci. Il ciclo è lungo, il trigger è spesso un singolo momento negativo, e non esiste un playbook, perché nessuno ha costruito un marchio di consumo in questa categoria prima.

Come Lavoriamo

Livia non è una tipica azienda italiana, e questo non è un lavoro tipico italiano. Siamo un team di internazionali e italiani che sono partiti, hanno costruito carriere in alcune delle startup e unicorni a crescita più rapida al mondo, e sono tornati. Abbiamo portato quel playbook a casa: standard elevati, decisioni rapide, proprietà radicale, e un'intensità che non esiste in Italia.

Cosa Farai

  • Out-of-home e DOOH. Pianifica, progetta e lancia campagne per le strade di Milano.
  • Acquisizione a pagamento. Costruisci e gestisci campagne Meta e altri canali a pagamento end-to-end.
  • Pagine di atterraggio e funnel. Costruisci pagine di atterraggio personalizzate rapidamente.
  • Sperimentazione. Imposta l'infrastruttura di test A/B e conduci esperimenti costanti.
  • Vendita dell'edificio. Lavora con il nostro team di vendita per mappare come un edificio decide.
  • Tracking e analisi. Possiedi l'attribuzione dal primo contatto fino alla firma del mandato.
  • Nuovi loop di crescita. Riferimenti da residenti felici, partnership con agenti immobiliari, notai, appaltatori e assicuratori.

Chi Cerchiamo

  • Costruttore e marketer in uno.
  • Esperienza in acquisizione a pagamento.
  • Disciplina di sperimentazione.
  • Fluenza nei dati.
  • Istinto creativo.
  • Comprensione delle vendite complesse.
  • Autonomia end-to-end.
  • Comunicazione chiara.
  • Mindset di crescita.
  • Lingua: Italiano e Inglese fluenti.
  • Attitudine tecnica.

Cosa Offriamo

  • Stipendio competitivo in crescita con le tue responsabilità.
  • Equità per tutti: diventi co-proprietario.
  • Un budget reale e la libertà di testare idee.
  • Accesso completo ai numeri e alle decisioni.
  • Proprietà reale fin dal primo mese.
  • Flessibilità negli orari di lavoro e ferie.
  • Benessere: un budget per la terapia.
  • Buoni pasto giornalieri e un generoso rimborso per i trasporti.

Processo di Assunzione

Chiamata introduttiva con il team (~30 min). Caso: progettare un piano di crescita per una vera sfida di Livia e discuterne con noi. Incontra il team nel nostro ufficio a Milano. Giorni di prova: tre giorni retribuiti con noi per costruire e lanciare qualcosa di reale, end-to-end. Offerta e benvenuto.

Growth Engineer in Pavia datore di lavoro: Livia

Livia è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e innovativo nel cuore di Milano. Con un forte focus sulla crescita personale e professionale, i dipendenti possono beneficiare di un salario competitivo, equity, e opportunità di apprendimento continuo. La cultura aziendale promuove la responsabilità, la trasparenza e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire a un cambiamento significativo nel settore della gestione immobiliare.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Livia

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Growth Engineer in Pavia

Frequenta eventi di marketing!

Ragazzi, il marketing è tutto sulla connessione. Partecipate a fiere, workshop e conferenze di settore. Non solo vi arricchirete di conoscenze, ma avrete anche l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro, come Livia. Siate pronti a scambiare i vostri contatti!

Crea il tuo portfolio online!

Nel marketing, mostrare il proprio lavoro è fondamentale. Pensate a un portfolio digitale che evidenzi campagne passate, progetti di social media e qualsiasi risultato misurabile. Questo può fare la differenza quando vi presenterete per una posizione a tempo pieno come quella in Growth Engineer presso Livia.

Entra nelle community di marketing!

Unisciti a gruppi e forum online dedicati al marketing e comunicazione. Piattaforme come LinkedIn e Facebook hanno comunità attive dove si possono scoprire opportunità di lavoro e ottenere consigli preziosi. Non dimenticate di condividere le vostre esperienze!

Sfrutta le piattaforme aziendali!

Visitate il sito web di Livia per le opportunità di lavoro. Spesso le aziende pubblicano offerte esclusive che non troverete altrove. E non abbiate paura di contattare direttamente i recruiter per mostrare il vostro interesse per posizioni specifiche come quella di Growth Engineer!

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Growth Engineer in Pavia

HTML
CSS
JavaScript
No-code tools
Meta campaigns
A/B testing
Data analytics

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Mostra la tua creatività:Nel marketing e comunicazione, la creatività è fondamentale! Usa il tuo CV e la lettera di presentazione per mettere in mostra esempi concreti di campagne a cui hai lavorato, oppure idee originali che hai avuto. Questo ci aiuterà a vedere come potresti contribuire a Livia.

Analizza e misura:Nel tuo CV, non dimenticare di includere dati e metriche su successi precedenti. Hai aumentato il tasso di conversione per una campagna? Oppure hai gestito un progetto che ha generato un certo ROI? Questi numeri faranno brillare il tuo profilo in un settore dove i risultati parlano chiaro!

Fai risaltare le tue esperienze:Se hai esperienza in ambito marketing, non limitarti a una lista di responsabilità! Descrivi chiaramente come hai contribuito al successo dei progetti. Ricorda, ci interessa la tua unicità, quindi fai emergere quello che ti rende speciale rispetto ad altri candidati.

Sii autentico:Quando compili la tua lettera di presentazione, parla di ciò che ti appassiona nel marketing e comunicazione. Spiega perché vuoi lavorare in Livia e come ci puoi aiutare a raggiungere i nostri obiettivi. La passione è contagiosa, e qui in StudySmarter adoriamo vedere candidati motivati e genuini!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Livia

Mostra la tua creatività

In un'intervista per un ruolo di marketing e comunicazione, è fondamentale mostrare la tua creatività. Prepara alcuni esempi di campagne di marketing che hai ideato o a cui hai partecipato, e spiega il processo dietro le tue idee. Ricorda, i datori di lavoro cercano qualcuno che possa pensare fuori dagli schemi!

Conoscenza dei tool di marketing

Assicurati di avere familiarità con i principali strumenti di marketing digitale, come Google Analytics, HubSpot o SEMrush. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande tecniche su come utilizzeresti questi strumenti per misurare l'efficacia delle campagne. Preparati a discutere le tue esperienze pratiche!

L'importanza dell'analisi dei dati

Il marketing non è solo creatività, ma anche analisi! Sii pronto a discutere di come analizzeresti i dati di mercato per prendere decisioni informate. Potresti ricevere domande su come ottimizzare una campagna basandoti su metriche specifiche, quindi è utile avere in mente alcuni esempi pratici.

Presenta il tuo portfolio

Poiché si tratta di un ruolo full-time, il tuo portfolio è uno strumento chiave per dimostrare le tue competenze. Porta con te un portfolio aggiornato con esempi di lavori precedenti, progetti di marketing e campagne di successo. Assicurati che sia ben presentato: è la tua occasione per brillare!