In sintesi
- Mansioni: Gestisci progetti digitali e coordina team creativi per campagne di successo.
- Azienda: LiveMeFive, un'agenzia di comunicazione innovativa e creativa.
- Benefit: Salario competitivo, buoni pasto, formazione continua e attività di team building.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel mondo del digital marketing.
- Qualifiche: 2+ anni di esperienza in agenzia e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 22000 - 30000 € per anno.
LiveMeFive, Agenzia di comunicazione, ricerca un* candidat* da inserire come Digital Account all’interno del team creativo.
Esperienza nel ruolo: 2+ anni
Contratto: CCNL Commercio
Località : Milano
Tipo di luogo di lavoro: Ibrido
Il talento che stiamo cercando
Cerchiamo un* Account con una forte anima strategica e una passione viscerale per il mondo del digital marketing e della comunicazione. Una figura chiave all'interno del team, capace di accogliere brief complessi, interpretare le linee guida dei clienti e trasformarle in progetti di successo, guidando la relazione quotidiana con i brand del portfolio LiveMeFive. Una figura aperta al confronto e orientata al lavoro di squadra, sicura delle proprie competenze e capace di guidare i progetti dall'ideazione strategica fino alla messa a terra operativa.
Responsabilità :
- Ownership, con riporto al supervisor diretto, del coordinamento dei team e di progetti di diversa tipologia e complessità , con focus specifico sulla digital experience (es. campagne, produzioni social, shooting, ecc.).
- Presa in carico dei progetti dalla fase di brief iniziale fino alla delivery.
- Responsabilità di coordinare i diversi team coinvolti (dal social al creativo) per garantire continuità , qualità e massima coerenza con il brief in tutte le fasi di sviluppo.
- Gestione diretta delle relazioni quotidiane con i clienti (attivi su più mercati) e con eventuali fornitori esterni.
- Coordinamento delle attività operative attraverso la pianificazione e la verifica costante dello scheduling delle risorse interne, con particolare attenzione al rispetto delle delivery e al time keeping.
Requisiti:
- Esperienza di 2+ anni maturata in agenzia creativa/contesti affini
- Ottima conoscenza delle logiche di base del Digital Marketing
- Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e presentazione
- Capacità organizzative e relazionali
- Precisione ed affidabilità nell'esecuzione dei task assegnati
- Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta
Inquadramento contrattuale:
Rapporto di lavoro a tempo determinato della durata di 1 anno, con possibilità di rinnovo a tempo indeterminato previo accordo scritto tra le parti.
Trattamento economico annuo: RAL indicativa compresa tra €22.000 e €30.000 lordi annui; L’inquadramento retributivo definitivo verrà determinato in funzione della seniority del candidato e della rilevanza delle esperienze pregresse.
Includiamo benefit quali buoni pasto, piano di welfare aziendale, formazione continua su trend/strumenti e attività di team building.
Offriamo un contesto di lavoro in cui la qualità del pensiero creativo e dell’output è centrale, e in cui ogni persona è messa nelle condizioni di esprimere il proprio valore. Lavoriamo in team multidisciplinari, con competenze e background diversi, favorendo un confronto costante e una crescita continua, sia individuale che collettiva.
Crediamo in un ambiente aperto, inclusivo e rispettoso, in cui le differenze sono considerate una risorsa e non un elemento da normalizzare. Valorizziamo un approccio al lavoro basato su competenza, concretezza e integrità , con relazioni trasparenti e un forte rispetto verso clienti, progetti e persone. Cerchiamo professionisti che vogliano contribuire attivamente alla crescita dell’agenzia, portando visione, cura e senso critico.
Digital Account datore di lavoro: LiveMeFive
LiveMeFive è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere nel campo del social media advertising. Con opportunità di sviluppo professionale e un forte focus sulla performance, i dipendenti possono contribuire attivamente a campagne innovative su piattaforme di tendenza, mentre godono della flessibilità del lavoro freelance in un contesto ibrido. La nostra cultura aziendale valorizza l'autonomia e la creatività , rendendo ogni progetto un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Digital Account
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito LiveMeFive per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Digital Account
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito LiveMeFive! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LiveMeFive
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con LiveMeFive, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
