In sintesi
- Mansioni: Guida l'implementazione di soluzioni Workday e guida progetti innovativi nel settore HR.
- Azienda: Azienda globale con un forte focus sulla tecnologia HR e collaborazione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, incentivi basati sulle performance e opportunità di sviluppo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale in un contesto remoto.
- Perché questo lavoro: Lavora in un ruolo strategico per trasformare il futuro delle risorse umane con l'AI.
- Qualifiche: Esperienza HRIS e configurazione Workday, capacità di problem-solving e gestione progetti.
La retribuzione prevista è compresa tra 99000 - 121000 € per anno.
Overview
In this senior, hands-on HRIS role you will partner with HR leaders to design and implement Workday solutions across Core HCM, Talent, and Recruiting.
You’ll lead configuration, testing, and annual cycles while driving AI-enabled automation within HR tech.
You will mentor the team, manage projects, and help shape future technology direction.
This fully remote position places you at the center of global HR initiatives, delivering impact through data integrity, governance, and scalable processes.
- Retribuzione / Benefits
- competitive compensation
- performance-based incentives
- flexible work arrangements
- development opportunities
- remote work
- global collaboration
- Responsabilità
- Guide HR leaders and COEs to recommended Workday solutions, configure and implement changes across core modules and security
- Deliver and own recurring annual processes (e. g., year-end performance reviews and calibration)
- Serve as senior point of contact for complex Tier 2/3 issues and ensure data integrity, governance, and compliance
- Build, test, and deploy AI-enabled HR solutions and intelligent workflows; identify process improvements
- Provide formal and informal mentoring, training, and troubleshooting guidance to analysts
- Plan and lead projects/releases, define scope, timelines, risks, and testing needs
- Requisiti fondamentali
- Seven+ years of relevant HRIS/HR technology or enterprise applications experience
- Significant hands-on Workday configuration across multiple functional areas (talent and recruiting)
- Proficiency in Workday reporting, calculated fields, condition rules, security concepts, testing, and release management
- Ability to independently resolve complex issues and manage projects from start to finish
- Strong analytical, problem-solving, communication, advisory, and stakeholder management skills
- Ability to learn quickly and apply AI responsibly and securely
- Preferred: Workday certifications; experience with AI, automation, or intelligent workflows; experience with analytics tools like Power BI
- analytical thinking
- clear communication
- stakeholder management
- Workday Core HCM, Talent, and Recruiting configuration
- Workday reporting and security
- AI-enabled automation and intelligent workflows
Lead Analyst, HRIS (Workday & AI) in Pistoia datore di lavoro: Littelfuse
Lavorare come Lead Analyst, HRIS in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e innovativo, dove la collaborazione globale e l'automazione AI sono al centro delle iniziative HR. Offriamo una retribuzione competitiva, incentivi basati sulle performance e opportunità di sviluppo professionale, il tutto in un contesto di lavoro completamente remoto che promuove flessibilità e crescita personale. Unisciti a noi per contribuire a plasmare il futuro della tecnologia HR e fare la differenza attraverso processi scalabili e integrità dei dati.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Lead Analyst, HRIS (Workday & AI) in Pistoia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Littelfuse!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Littelfuse, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Lead Analyst, HRIS (Workday & AI) in Pistoia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Littelfuse!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Littelfuse. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Littelfuse
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Littelfuse.
