STORE MANAGER SETTORE FASHION RETAIL

STORE MANAGER SETTORE FASHION RETAIL

Full-Time 27000 - 35000 € / anno (stimato) Smart working non possibile
LinkedIn

In sintesi

  • Mansioni: Gestisci un prestigioso store di moda e guida il team verso il successo.
  • Azienda: Azienda leader nel Fashion Retail con un ambiente dinamico.
  • Benefit: Contratto a tempo indeterminato, formazione e premi aziendali.
  • Altre informazioni: Lavoro full time con opportunità di crescita professionale.
  • Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo della moda e sviluppa le tue capacità di leadership.
  • Qualifiche: 3 anni di esperienza nel Fashion Retail e ottime capacità analitiche.

La retribuzione prevista è compresa tra 27000 - 35000 € per anno.

Synergie Italia Agenzia per il lavoro, filiale di Settimo, ricerca e seleziona per società di rilievo nazionale, operante nel mondo del Fashion Retail un/una STORE MANAGER.

La risorsa selezionata sarà inserita presso un prestigioso store situato all’interno del centro commerciale TORINO OUTLET VILLAGE a SETTIMO TORINESE. La figura ricercata presenta un'esperienza consolidata in ruolo analogo e proviene da realtà strutturate nell’ambito del Fashion Retail. L'obiettivo principale sarà garantire il funzionamento, il raggiungimento dei risultati commerciali e la crescita del punto vendita nel rispetto della politica commerciale ed in linea con la mission e i valori aziendali.

ATTIVITA’ PRINCIPALI

  • Area Economica
    • Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato di punto vendita;
    • Conseguire gli indicatori di performance;
    • Mantenere sotto controllo il sistema dei costi del punto vendita (per la parte di sua pertinenza), intervenendo direttamente per ottimizzarli e limitarli.
  • Area Commerciale
    • Realizzare gli obiettivi di vendita, assicurando la massima customer satisfaction ed una customer experience nel rispetto delle politiche aziendali;
    • Curare l’immagine aziendale, sia del punto vendita che dei collaboratori;
    • Assicurare una buona animazione degli spazi commerciali attraverso l’applicazione delle indicazioni e delle linee guida di visual merchandising;
    • Acquisire conoscenza del contesto socio-economico in cui è inserito il punto vendita e monitorare il proprio mercato (informazioni sulla concorrenza, nuove opportunità, tendenze socio-economiche del territorio).
  • Area Risorse Umane
    • Coordinare e supervisionare il personale di punto vendita;
    • Contribuire alla definizione degli obiettivi di ogni collega e le modalità con cui raggiungerli;
    • Assicurare una efficace valutazione delle performance dei collaboratori, seguendo le regole aziendali;
    • Condividere con l’Area Manager valutazioni e osservazioni sul team di punto vendita;
    • Valutare annualmente le risorse gestite nella propria area e contribuire alla rilevazione dei fabbisogni formativi e allo sviluppo dei piani individuali;
    • Assicurare un buon clima di lavoro, divulgando e favorendo la cultura di squadra.
  • Area Gestionale
    • Assicurare il rispetto dei processi e delle procedure di lavoro aziendali (es. inventari, magazzino, prodotto, cassa, ecc...) e delle normative vigenti;
    • Curare direttamente la gestione dei fondi monetari del punto vendita, attraverso il controllo della chiusura di cassa e il versamento in banca o ufficio postale. Monitorare eventuali anomalie e intervenire tempestivamente (errori contabili e/o ammanchi), trasmettendo regolarmente i documenti amministrativi alla sede;
    • Verifica la correttezza della compilazione dei files di negozio intervenendo, in termini formativi, sui colleghi di punto vendita;
    • Curare la gestione del magazzino.

Requisiti

  • Almeno 3 anni di esperienza nel medesimo ruolo in contesti strutturati del Fashion Retail;
  • Ottime capacità analitiche e conoscenza dei principali KPIs;
  • Ottime capacità gestionali ed organizzative;
  • Esperienza consolidata nella gestione e coordinamento di un team di lavoro;
  • Forte orientamento al Cliente ed agli obiettivi di vendita;
  • Formazione specifica sulle tecniche di vendita assistita;
  • Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Altre informazioni

Si offre contratto d'assunzione diretto a tempo indeterminato o determinato con possibilità di stabilizzazione. Luogo di lavoro: TORINO OUTLET VILLAGE – Settimo Torinese. Orario di lavoro: Full Time 40h settimanali, 6 giorni su 7. CCNL Commercio Terziario dal 3° al 1° livello. RAL: Range 27k – 35k lordi annui. Previsti premi aziendali e formazione onboarding.

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. xrdbqlu Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004

STORE MANAGER SETTORE FASHION RETAIL datore di lavoro: LinkedIn

Lavorare con Engel & Völkers significa entrare a far parte di un'azienda multinazionale leader nel settore immobiliare di lusso, dove Competenza, Esclusività e Passione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con concrete opportunità di crescita professionale e imprenditoriale, supporto costante e formazione continua per i nostri agenti. La nostra sede a Chiavari, immersa nella bellezza delle Cinque Terre, offre un contesto unico per sviluppare la tua carriera nel Real Estate di pregio.

LinkedIn

Dettagli di contatto:

Team di recruiting di LinkedIn

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere STORE MANAGER SETTORE FASHION RETAIL

Intensifica la tua presenza locale

Nel mondo del retail, la connessione locale è fondamentale. Partecipa ad eventi e fiere del commercio nella tua zona per farti conoscere e scoprire opportunità. Non dimenticare di farti un giro nei negozi della tua area: a volte i manager assumono volontariamente personale per chiacchierate informali!

Usa i Social per farti Notare

Segui i brand di retail e le loro pagine sui social media. Spesso annunciano opportunità di lavoro o eventi speciali. Puoi anche interagire con i post per farti notare: commenta e fai domande pertinenti, mostrando il tuo interesse e la tua motivazione.

Preparati per i colloqui pratici

Nel retail, i colloqui possono includere situazioni pratiche. Prepara dei esempi concreti da condividere su come hai gestito situazioni di vendita o cliente in passato. Mostra che sai affrontare situazioni difficili e che hai un buon occhio per i dettagli!

Candidati su LinkedIn

Abbiamo tantissime opportunità di lavoro aperte su LinkedIn! Candidati direttamente sul nostro sito, dove troverai informazioni dettagliate sulle posizioni disponibili nel settore retail. Non perdere tempo e assicurati di applicare il prima possibile!

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come STORE MANAGER SETTORE FASHION RETAIL

Gestione delle vendite
Analisi dei KPI
Capacità organizzative
Coordinamento del team
Orientamento al cliente
Tecniche di vendita assistita
Conoscenza del pacchetto Microsoft Office

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Mostra la tua esperienza nel settore retail:Quando prepari il tuo CV, assicurati di evidenziare qualsiasi esperienza precedente nel retail o nella vendita al dettaglio. Anche se hai lavorato solo part-time o in estate, questa esperienza conta! Parla delle tue competenze nel servizio clienti e di come hai contribuito a migliorare le vendite.

Sii specifico nei risultati delle vendite:Nel tuo CV, non limitarti a dire che hai lavorato in un negozio; parla dei tuoi risultati. Se hai aumentato le vendite o migliorato la soddisfazione del cliente, quantifica questi successi con dati concreti. Le aziende come LinkedIn amano vedere numeri!

Scrivi una lettera di motivazione personale:Nel tuo caso, una lettera di motivazione è fondamentale. Spiega perché vuoi lavorare in LinkedIn e in che modo ti appassiona il settore retail. Raccontaci cosa ti ispira nel mondo della vendita al dettaglio e come credi di poter fare la differenza.

Controlla l'adeguatezza della tua disponibilità:Essendo un lavoro full-time, le aziende cercano candidati che possano lavorare in modo flessibile. Nella tua applicazione, parlaci della tua disponibilità e assicuriamoci che sia chiara. Ci aiuterà a capire come potresti inserirti nel team di LinkedIn!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn

Conosci i tuoi prodotti!

Uno degli aspetti più importanti per chi sta cercando un lavoro nel retail è la conoscenza dei prodotti che si vendono. Prima di incontrare i rappresentanti di LinkedIn, assicurati di informarti sui loro prodotti, le caratteristiche uniche e chi sono i loro clienti. Questo ti aiuterà non solo a rispondere alle domande, ma anche a mostrare il tuo entusiasmo per la posizione!

Preparati a scenari pratici

Aspettati domande che simulano situazioni che potresti affrontare sul posto di lavoro. Ad esempio, potresti dover gestire un cliente difficile o suggerire un prodotto specifico a un cliente con esigenze particolari. Allenati a rispondere a queste situazioni in modo calmo e professionale, dimostrando le tue capacità di problem-solving e customer service.

Mostra la tua motivazione

Poiché si tratta di una posizione full-time, i recruiter di LinkedIn vorranno capire la tua motivazione e il tuo engagement. Parla delle tue esperienze passate nel retail, cosa ti appassiona di questo settore e come intendi contribuire al team. La tua autenticità farà la differenza!

Raccogli feedback sui tuoi approcci

Se hai avuto esperienze precedenti nel retail, cerca di raccogliere feedback da responsabili o colleghi su come gestisci le vendite e il rapporto con i clienti. Questi insights non solo possono aiutarti a migliorare, ma anche a dimostrare a LinkedIn il tuo desiderio di voler crescere e imparare all'interno del loro team.