In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione della salute e sicurezza sul lavoro in un ambiente innovativo.
- Azienda: Progold S.p.A., leader nella gioielleria e Additive Manufacturing.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione, RAL competitiva.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale nel settore HSE.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a creare un ambiente di lavoro sicuro e sostenibile.
- Qualifiche: Diploma tecnico o laurea in ambito tecnico/scientifico, conoscenza normativa sicurezza.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
SIAMO ALLA RICERCA DI UN/UNA ASPP-RSPP. In Progold S.p.A. innovazione e tradizione si incontrano: produciamo leghe e madri leghe per la gioielleria e offriamo servizi di Additive Manufacturing in metallo prezioso, con un impegno concreto verso la sostenibilità .
Il ruolo: Progold ricerca un/una ASPP – Addetto/a al Servizio di Prevenzione e Protezione da inserire all’interno della propria organizzazione con l’obiettivo di supportare la gestione e il miglioramento continuo di tutti gli aspetti legati alla salute e sicurezza sul lavoro, alla prevenzione dei rischi e al mantenimento delle certificazioni e dei sistemi di gestione aziendali in ambito sicurezza.
La persona lavorerà a stretto contatto con l’RSPP, la Direzione, i responsabili di reparto e le diverse funzioni aziendali, contribuendo a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza concreta e condivisa.
Principali responsabilità :
- Supportare l’RSPP nella gestione del Servizio di Prevenzione e Protezione e nell’applicazione della normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- Collaborare all’individuazione e alla valutazione dei fattori di rischio presenti negli ambienti di lavoro e nei diversi reparti aziendali;
- Supportare l’aggiornamento del DVR e delle valutazioni dei rischi specifici;
- Verificare periodicamente il rispetto delle procedure e delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza;
- Effettuare sopralluoghi nei reparti produttivi, individuando eventuali situazioni di rischio e proponendo azioni preventive e correttive;
- Collaborare alla definizione e all'aggiornamento di procedure, istruzioni operative e misure di prevenzione e protezione;
- Monitorare l'utilizzo dei DPI e la corretta applicazione delle procedure di sicurezza;
- Gestire e monitorare scadenze, controlli periodici, verifiche e documentazione obbligatoria relativa a impianti, attrezzature e ambienti di lavoro;
- Collaborare nella gestione e nell'analisi di infortuni, near miss e situazioni potenzialmente pericolose, individuando le cause e definendo le relative azioni correttive;
- Supportare l'organizzazione della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza, monitorando scadenze, aggiornamenti e relativi registri;
- Collaborare con il Medico Competente per gli aspetti connessi alla sorveglianza sanitaria e con gli altri soggetti coinvolti nel sistema di prevenzione aziendale;
- Supportare la gestione delle attività relative alle emergenze, evacuazione, primo soccorso e prevenzione incendi;
- Mantenere aggiornata la documentazione e gli adempimenti previsti dalla normativa in materia di salute e sicurezza;
- Supportare la gestione e il mantenimento delle certificazioni e dei sistemi di gestione relativi alla salute e sicurezza, con particolare riferimento alla ISO 45001;
- Collaborare alla preparazione e gestione di audit interni ed esterni, verifiche ispettive e audit degli enti di certificazione;
- Monitorare eventuali non conformità , definendo insieme alle funzioni coinvolte le azioni correttive e verificandone la chiusura;
- Contribuire al monitoraggio di KPI e indicatori relativi alla sicurezza, predisponendo report periodici;
- Mantenersi aggiornato/a sull'evoluzione della normativa applicabile e supportare l'azienda nell'adeguamento a nuovi requisiti;
- Promuovere iniziative di sensibilizzazione e miglioramento continuo della cultura della sicurezza all'interno dell'organizzazione.
Requisiti:
- Diploma tecnico e/o laurea in ambito tecnico, scientifico, ingegneristico o della prevenzione;
- Formazione e requisiti previsti per lo svolgimento del ruolo di ASPP;
- Conoscenza della normativa italiana in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- Conoscenza del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni;
- Preferibile esperienza, anche breve, maturata nel ruolo di ASPP/HSE all'interno di aziende produttive o industriali;
- Preferibile conoscenza dei sistemi di gestione ISO 45001 e delle relative attività di audit;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
- Capacità di gestione e organizzazione della documentazione e delle relative scadenze.
Competenze personali:
- Precisa, organizzata e attenta ai dettagli;
- Concreta e orientata alla prevenzione e alla risoluzione dei problemi;
- Capace di lavorare sia sulla parte documentale sia direttamente sul campo e nei reparti produttivi;
- Dotata di buone capacità relazionali e comunicative;
- In grado di confrontarsi efficacemente con operatori, responsabili di reparto, consulenti ed enti esterni;
- Proattiva nell'individuare situazioni migliorabili, senza limitarsi alla sola gestione dell'adempimento normativo;
- Capace di sensibilizzare e coinvolgere le persone sui temi della sicurezza.
Cosa offriamo:
L'inserimento avverrà in un contesto aziendale dinamico e tecnologicamente avanzato, nel quale la sicurezza rappresenta un elemento fondamentale dell'organizzazione del lavoro. La persona avrà la possibilità di sviluppare progressivamente competenze trasversali nell'ambito HSE, sistemi di gestione, audit, compliance e miglioramento continuo, lavorando a stretto contatto con le diverse funzioni aziendali.
Sede di lavoro: Trissino (VI) Area: HSE / Sicurezza e Compliance. Riporto: Direzione. Quando: Settembre/Ottobre 2026. Contratto: Determinato con prospettiva di assunzione a tempo indeterminato. RAL: 40k€-50k€.
Lavorerai in un laboratorio che rappresenta il cuore pulsante del nostro modello di business, affiancando i clienti nella loro crescita e contribuendo all’evoluzione dell’intera filiera della gioielleria.
L'annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Responsabile salute e sicurezza in Padova datore di lavoro: LinkedIn
Lavorare con Engel & Völkers significa entrare a far parte di un'azienda multinazionale leader nel settore immobiliare di lusso, dove Competenza, Esclusività e Passione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con concrete opportunità di crescita professionale e imprenditoriale, supporto costante e formazione continua per i nostri agenti. La nostra sede a Chiavari, immersa nella bellezza delle Cinque Terre, offre un contesto unico per sviluppare la tua carriera nel Real Estate di pregio.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile salute e sicurezza in Padova
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
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Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile salute e sicurezza in Padova
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito LinkedIn! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con LinkedIn, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.