In sintesi
- Mansioni: Gestire operazioni doganali e garantire la compliance nel commercio internazionale.
- Azienda: Multinazionale innovativa con un team dinamico e collaborativo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro in continua evoluzione con possibilità di digitalizzazione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel commercio globale e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Laurea in Economia o Giurisprudenza e 5 anni di esperienza doganale.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 55000 € per anno.
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
La risorsa sarà inserita all'interno del team Accounting & Finance, a diretto riporto del Group Accounting & Finance Manager, e lavorerà in stretta coordinamento con le funzioni Logistica, Acquisti, Vendite e Amministrazione. Sarà il punto di riferimento aziendale per la corretta gestione delle operazioni doganali e per la compliance nel commercio internazionale.
Principali attività e responsabilità:
- Sovraintendere e coordinare i flussi doganali in entrata e in uscita, lavorando a stretto contatto con gli spedizionieri e i doganalisti esterni per garantire lo sdoganamento tempestivo delle merci.
- Verificare la corretta attribuzione dei codici doganali, la determinazione dell'origine (preferenziale e non) e il calcolo dei valori in dogana.
- Assicurare il rispetto delle normative internazionali in materia di embarghi, sanzioni e restrizioni all'esportazione.
- Curare le interfacce operative con l’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli, gestendo la documentazione necessaria e fornendo supporto diretto durante verifiche e controlli doganali.
- Assicurare la conformità della fatturazione verso i Paesi extra-UE, tenendosi costantemente aggiornati sulle evoluzioni del diritto doganale e sulle normative ambientali legate ai traffici internazionali per adeguare tempestivamente i processi interni.
- Analizzare le procedure interne per identificare margini di efficientamento, promuovendo la digitalizzazione, la semplificazione dei flussi informativi e l'automazione dei controlli.
Requisiti:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Commercio Internazionale o percorso equivalente.
- Almeno 5 anni di esperienza in ambito doganale, preferibilmente in contesti industriali o multinazionali.
- Solida conoscenza della normativa doganale UE, dei regimi doganali, delle regole di origine, della classificazione tariffaria e degli aspetti IVA connessi alle operazioni internazionali.
- Conoscenza operativa dei processi import/export e della documentazione doganale e commerciale collegata.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
- Buona conoscenza dei sistemi ERP; la conoscenza di SAP costituisce requisito preferenziale.
- Spiccata capacità analitica e attenzione al dettaglio, approccio proattivo alla risoluzione dei problemi, capacità di lavorare in modo trasversale con funzioni aziendali diverse e interlocutori esterni.
RAL compresa tra 45.000€ e 55.000€. Sede di lavoro: Vicenza Nord.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito.
Group Customs & Trade Compliance in Padova datore di lavoro: LinkedIn
Lavorare con Engel & Völkers significa entrare a far parte di un'azienda multinazionale leader nel settore immobiliare di lusso, dove Competenza, Esclusività e Passione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con concrete opportunità di crescita professionale e imprenditoriale, supporto costante e formazione continua per i nostri agenti. La nostra sede a Chiavari, immersa nella bellezza delle Cinque Terre, offre un contesto unico per sviluppare la tua carriera nel Real Estate di pregio.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Group Customs & Trade Compliance in Padova
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come LinkedIn!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come LinkedIn, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Group Customs & Trade Compliance in Padova
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per LinkedIn!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a LinkedIn. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di LinkedIn.
