In sintesi
- Mansioni: Gestire e sviluppare la filiale austriaca, coordinando un team di 20 persone.
- Azienda: Importante realtà industriale italiana nel settore architettura e interior design.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e responsabilità significativa sul mercato tedesco e austriaco.
- Altre informazioni: Richiesta disponibilità a trasferte lunghe e forte autonomia decisionale.
- Perché questo lavoro: Diventa il punto di riferimento per l'azienda in Austria e Germania, con un ruolo di leadership.
- Qualifiche: Esperienza come Country Manager e fluente conoscenza del tedesco e italiano.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
La posizione prevede la responsabilità complessiva della filiale austriaca, composta da circa 20 persone, e sarà chiamata a garantirne il pieno funzionamento e sviluppo, coordinando tutte le principali aree aziendali. La presenza sarà quasi stabile presso la sede di Vienna, trattandosi di un ruolo di guida della filiale e di presidio diretto del mercato austriaco e tedesco. Il ruolo combina una forte componente di gestione e coordinamento della filiale con una significativa responsabilità commerciale sul mercato di Germania e Austria. La persona risponderà direttamente alla Casa Madre italiana e dovrà rappresentare il punto di riferimento dell’azienda sul territorio.
ResponsabilitÃ
- Assumere la responsabilità complessiva della filiale di Vienna, assicurandone il corretto funzionamento e il raggiungimento degli obiettivi aziendali;
- Coordinare e sviluppare il team locale di circa 20 persone, comprendendo area commerciale, back office, amministrazione logistica e magazzino;
- Gestire, motivare e organizzare il personale, definendo priorità , obiettivi e responsabilità ;
- Supervisionare i processi operativi della filiale, garantendone efficienza e qualità ;
- Coordinare le attività di magazzino e logistica, assicurando un efficace servizio alla rete commerciale e ai clienti;
- Supervisionare le attività di amministrazione e back office commerciale, interfacciandosi con la Casa Madre per gli aspetti di competenza;
- Gestire e sviluppare il business sui mercati tedesco e austriaco, consolidando la presenza dell'azienda e identificando nuove opportunità ;
- Coordinare e sviluppare la rete esistente di agenti e distributori, definendo obiettivi e modalità operative;
- Monitorare performance commerciali, fatturato, marginalità , forecast e principali KPI della filiale;
- Mantenere un rapporto costante con la Casa Madre, condividendo risultati, criticità , opportunità e piani di sviluppo;
- Tradurre le strategie definite dalla Direzione in piani operativi concreti sul territorio;
- Rappresentare l'azienda nei confronti di clienti, partner, agenti, distributori e principali interlocutori locali.
Requisiti
- Esperienza consolidata in ruoli di Country Manager, Branch Manager, General Manager o Sales Manager con responsabilità di filiale;
- Comprovata esperienza nella gestione di persone e di una struttura organizzativa articolata;
- Esperienza nella gestione di filiali con responsabilità anche sulle funzioni non commerciali;
- Solida competenza commerciale e conoscenza dei meccanismi distributivi attraverso agenti e distributori;
- Ottime capacità di gestione economica e organizzativa;
- Fluente conoscenza della lingua tedesca e dell'italiano;
- Disponibilità a trasferte lunghe sul territorio tedesco e austriaco;
- Forte autonomia decisionale, leadership e capacità di problem solving;
- Conoscenza della lingua Italiana e Tedesca.
Completano il profilo
Cerchiamo un manager con una forte attitudine alla gestione, capace di assumere la responsabilità complessiva della filiale e di essere un vero punto di riferimento per il team locale. È importante unire visione commerciale e capacità manageriali, con un approccio concreto e orientato al risultato. La persona dovrà avere autorevolezza, capacità di coordinamento e una naturale predisposizione a lavorare in autonomia, mantenendo al tempo stesso un rapporto costante e strutturato con la Casa Madre.
COUNTRY MANAGER GERMANIA & AUSTRIA in Padova datore di lavoro: LinkedIn
Lavorare con Engel & Völkers significa entrare a far parte di un'azienda multinazionale leader nel settore immobiliare di lusso, dove Competenza, Esclusività e Passione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con concrete opportunità di crescita professionale e imprenditoriale, supporto costante e formazione continua per i nostri agenti. La nostra sede a Chiavari, immersa nella bellezza delle Cinque Terre, offre un contesto unico per sviluppare la tua carriera nel Real Estate di pregio.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere COUNTRY MANAGER GERMANIA & AUSTRIA in Padova
✨Crea la tua presenza online
In un settore come il management aziendale, avere una forte presenza online è fondamentale. Partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn, segui i leader del settore e condividi articoli o insights. Questo non solo aumenta la tua visibilità , ma ti posiziona anche come un professionista impegnato e informato.
✨Networking strategico
Non sottovalutare l'importanza del networking. Partecipa a conferenze e workshop di settore, come quelli organizzati da associazioni di manager o università . Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare professionisti con esperienza che possono offrirti opportunità o consigli preziosi.
✨Sfrutta le piattaforme di recruiting
Per ruoli di management, le aziende spesso utilizzano piattaforme specializzate per recruitare talenti. Tieni d'occhio portali come Glassdoor o aziendali come quello di LinkedIn e assicurati di candidarti direttamente attraverso questi canali. Spesso, le aziende cercano candidati attraverso i loro portali per una maggiore trasparenza.
✨Candidati direttamente su LinkedIn
Quando trovi un'opportunità interessante, non esitare a candidarti direttamente sul sito di LinkedIn. Le candidature dirette spesso hanno più visibilità e mostrano il tuo interesse genuino nel voler unirti al loro team. Non dimenticare di personalizzare il tuo messaggio di presentazione; fa sempre la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come COUNTRY MANAGER GERMANIA & AUSTRIA in Padova
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Personalizza il tuo CV per la leadership:Quando parliamo di un ruolo di leadership come COUNTRY MANAGER GERMANIA & AUSTRIA, è fondamentale evidenziare le tue capacità di gestione e leadership nel CV. Includi risultati misurabili dei tuoi progetti passati e come hai guidato il tuo team verso il successo. Non dimenticare di menzionare eventuali corsi di formazione o certificazioni in gestione che hai completato!
Fai brillare il tuo stile di comunicazione:Per un ruolo in e-management, la comunicazione chiara è cruciale. Nella tua lettera di motivazione, assicurati di trasmettere la tua visione e la tua filosofia di lavoro. Spiega come la tua capacità di comunicare bene possa migliorare il team e aumentare l’efficienza dell'azienda, come LinkedIn!
Prova il tuo successo con dati concreti:Nel leadership, è importante dimostrare il tuo valore. Includi statistiche o dati che mostrano i risultati ottenuti in precedenti ruoli di gestione, come l'incremento delle vendite, la riduzione dei costi o il miglioramento della soddisfazione dei dipendenti. Questo non solo rafforza la tua candidatura, ma mostra anche la tua capacità di pensare in modo analitico.
Rendi la tua passione evidente:Nei ruoli di leadership come questo, le aziende cercano candidati che non solo abbiano le competenze, ma anche una forte passione per il settore. Parla delle tue esperienze e di cosa ti motiva nel campo della leadership e dell'e-management, e come questa passione si allinea con i valori di LinkedIn.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn
✨Conosci il tuo stile di leadership
Quando ti prepari per il colloquio, riflettiamo su come il tuo stile di leadership si allinea con la cultura di LinkedIn. Prepara esempi concreti che dimostrino come hai motivato e guidato un team in passato, magari in situazioni di crisi o cambiamento.
✨Analizza le sfide del settore
In un ruolo di management, è fondamentale mostrare che conosci le dinamiche del settore. Fai un po' di ricerca sulle sfide attuali che LinkedIn potrebbe affrontare e preparati a discutere come la tua esperienza possa contribuire a superarle.
✨Pianifica domande strategiche
Non dimentichiamoci delle domande! Preparati a chiedere informazioni sulle strategie future di LinkedIn e sullo sviluppo del team. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuterà anche a capire come potresti inserirti e fare la differenza.
✨Evidenzia le tue competenze interpersonali
In posizioni di leadership, le soft skills sono cruciali. Sii pronto a discutere di come hai gestito conflitti, facilitato la comunicazione o costruito relazioni all'interno del team. Questo aiuterà il tuo interlocutore a vedere il valore che puoi portare a LinkedIn.
