In sintesi
- Mansioni: Cerca e seleziona candidati tecnici altamente qualificati per posizioni in tutta Europa.
- Azienda: VHR, un'agenzia di reclutamento tecnica pluripremiata con sede a Londra.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus, assistenza sanitaria privata e sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza aiutando i candidati a trovare il lavoro dei loro sogni.
- Qualifiche: Organizzazione, attenzione ai dettagli e ottime capacità comunicative richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 44000 - 44000 € per anno.
Location: Rome, Italy
Salary: €29,000- €34,000 + bonus
È necessario essere disponibili a lavorare a Roma, Italia.
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
Il gruppo VHR è un'azienda di reclutamento tecnico pluripremiata, con sede a Londra, che fornisce personale tecnico e professionale a contratto e permanente ai nostri clienti nei settori Aerospace & Aviation, F1 & Automotive, Civils & Infrastructure e Marine.
VHR attualmente impiega oltre 70 membri del personale in tutto il Regno Unito, in Europa, Medio Oriente e Nord America. VHR genera un fatturato vicino a £50M all'anno.
Il Ruolo:
Il Recruiter Onsite di VHR agisce come un'estensione della funzione di reclutamento e amministrazione del nostro cliente. Basato a Roma, sarai responsabile dell'identificazione e del collegamento con candidati tecnici altamente qualificati su scala globale per le posizioni aperte del nostro cliente in tutta Europa. Dopo il processo di colloqui e selezione del nostro cliente, sarai responsabile per l'inserimento tempestivo e fluido di tutti i candidati VHR dalla loro posizione di origine alle sedi di lavoro del nostro cliente.
Come Recruiter Onsite di VHR, garantirai che i candidati si sistemino e siano soddisfatti del loro nuovo ruolo lavorativo, delle loro sistemazioni abitative, dello stato del visto e della conformità normativa, e sarai disponibile a fornire supporto come richiesto ai nuovi assunti.
Supportando VHR, il Cliente di VHR e tutti i candidati VHR in merito a:
- Ricerca e selezione di candidati tecnici altamente qualificati
- Colloqui e selezione dei candidati in collaborazione con il nostro cliente, gestione del pipeline dei candidati, referenze dei candidati e tutte le attività amministrative associate
- Inserimento dei nuovi assunti nelle sedi di lavoro del nostro cliente in tutta Europa
- Assistenza con gli spostamenti dei candidati quando necessario
- Assistenza con visti, permessi di soggiorno, elaborazione e rinnovi di ID
- Gestione della relazione di VHR con i principali stakeholder del cliente
- Assicurare una rapida distribuzione delle nuove posizioni lavorative del cliente agli uffici di VHR non appena ricevute
- Presenza locale e supporto ai nostri clienti e candidati per fornire assistenza e risolvere problemi
- Fornire un volto amichevole sul campo che possa supportare i candidati con questioni lavorative e personali
- Compiti amministrativi generali
- Fornire assistenza generale al nostro cliente quando necessario
Responsabilità Chiave:
- Ricerca e selezione di candidati tecnici altamente qualificati
- Controllo e facilitazione del processo di reclutamento
- Inserimento dei nuovi assunti
- Supporto amministrativo necessario per i nuovi assunti in tutta Europa
- Gestione del database dei candidati
Requisiti per i Candidati:
- Altamente organizzato con una forte attenzione ai dettagli
- Autogestito: può dare priorità ai propri compiti e pianificare in anticipo
- Comunicazione e capacità di interagire comodamente con gli stakeholder
- Precedente esperienza nel reclutamento è auspicabile ma non essenziale poiché verrà fornita formazione completa
- Fiducioso e non ha paura di fare domande
- Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze
- È necessario essere disponibili a lavorare a Roma, Italia
- Fluenza scritta e parlata in inglese e italiano
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Forti competenze informatiche, organizzative e amministrative
- Esperienza nell'uso dei pacchetti Microsoft
- Forti abilità numeriche e attenzione ai dettagli
- Laborioso e affidabile
- Il candidato ideale avrà alcune conoscenze nel settore dell'aviazione, ma questo è preferibile e non essenziale.
Compensazione e Benefici:
- Stipendio annuo lordo di €29,000 a €34,000, pagabile in 14 rate mensili, più un separato schema di bonus legato alle prestazioni, dando un guadagno target di €39,000 a €44,000 all'anno.
- Assicurazione sanitaria privata
- Contributi pensionistici
- Sviluppo della carriera e supporto finanziario per qualifiche di sviluppo professionale
Onsite Recruiter datore di lavoro: LinkedIn
Lavorare con Engel & Völkers significa entrare a far parte di un'azienda multinazionale leader nel settore immobiliare di lusso, dove Competenza, Esclusività e Passione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con concrete opportunità di crescita professionale e imprenditoriale, supporto costante e formazione continua per i nostri agenti. La nostra sede a Chiavari, immersa nella bellezza delle Cinque Terre, offre un contesto unico per sviluppare la tua carriera nel Real Estate di pregio.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Onsite Recruiter
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come LinkedIn! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui LinkedIn, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di LinkedIn
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di LinkedIn. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Onsite Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per LinkedIn. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare LinkedIn a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con LinkedIn.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di LinkedIn e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con LinkedIn.
