In sintesi
- Mansioni: Supporta il Responsabile Internal Audit in verifiche e monitoraggio dei processi aziendali.
- Azienda: Importante società nel settore dei pagamenti digitali.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, smart working e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale e ambiente collaborativo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a migliorare i controlli interni.
- Qualifiche: Laurea in Economia o discipline affini e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 40000 € per anno.
Adecco Financial Services ricerca per importante società operante nel settore dei pagamenti digitali per il comparto bancario un/una Junior Internal Audit. Per il potenziamento della funzione Internal Audit ricerchiamo una risorsa che affiancherà il Responsabile Internal Audit nelle attività di verifica e monitoraggio dei processi aziendali, dei sistemi di controllo interno e dei presidi ICT.
La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività:
- Supporto nella pianificazione ed esecuzione del Piano Annuale di Audit.
- Analisi della documentazione e partecipazione a interviste e verifiche sui processi aziendali.
- Esecuzione di test di controllo e verifiche documentali.
- Supporto agli audit relativi ai processi ICT e ai controlli del sistema informativo.
- Predisposizione di working paper, checklist, report e dashboard di monitoraggio.
- Monitoraggio delle azioni correttive e delle raccomandazioni emerse dagli audit.
- Collaborazione nell'aggiornamento della mappatura dei processi e dei rischi aziendali.
- Supporto nella gestione di audit esterni e delle richieste provenienti da clienti, fornitori ed enti terzi.
- Analisi della normativa di riferimento e verifica della conformità dei processi aziendali.
- Partecipazione a progetti di miglioramento continuo dei controlli interni e dei processi organizzativi.
Requisiti richiesti:
- Laurea Magistrale in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale o discipline affini (preferibile Master in Internal Audit, Risk Management o Compliance).
- Esperienza pregressa maturata presso: Società di Revisione; Società di Consulenza; Funzioni di Internal Audit, Compliance, Risk Management o Controllo Interno.
- Buona comprensione dei sistemi di controllo interno e dei principali rischi ICT.
- Capacità di analisi e mappatura dei processi aziendali.
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Inglese livello C1.
La ricerca è aperta anche a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99, in possesso dei requisiti richiesti.
Sede: Roma centro (con possibilità di smart working 2 giorni a settimana)
Orario: Full time in base al CCNL Credito (venerdì mezza giornata)
Offerta economica e inquadramento: Contratto a tempo determinato di 12 mesi iniziali con possibilità di inserimento stabile - CCNL Credito – Retribuzione annua lorda prevista tra i 35.000€ e i 40.000€ in base alla esperienza maturata sul ruolo.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
Junior Internal Audit datore di lavoro: LinkedIn
Lavorare con Engel & Völkers significa entrare a far parte di un'azienda multinazionale leader nel settore immobiliare di lusso, dove Competenza, Esclusività e Passione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con concrete opportunità di crescita professionale e imprenditoriale, supporto costante e formazione continua per i nostri agenti. La nostra sede a Chiavari, immersa nella bellezza delle Cinque Terre, offre un contesto unico per sviluppare la tua carriera nel Real Estate di pregio.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Internal Audit
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito LinkedIn per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Internal Audit
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito LinkedIn! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con LinkedIn, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
