In sintesi
- Mansioni: Supporta l'amministrazione del personale e gestisci documenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Noto brand nel settore multimediale con un team collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, stipendio competitivo e possibilità di smart working.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro flessibile con opportunità di crescita e sviluppo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per crescere professionalmente e fare la differenza nel tuo lavoro.
- Qualifiche: Diploma o laurea, esperienza in amministrazione e conoscenza di Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 29250 - 35750 € per anno.
Adecco Financial Services ricerca per noto brand nel settore della produzione e distribuzione di contenuti multimediali un/una Impiegato/a Amministrazione del Personale. La risorsa verrà inserita nell’area Direzione & Distribution e supporterà il settore di riferimento occupandosi, pertanto, a titolo esemplificativo e non esaustivo di:
- compilazione delle presenze attraverso HRup;
- supporto all'organizzazione delle trasferte (autorizzazioni ed emissioni fogli viaggio, richiesta emissione biglietti, ecc.);
- smistamento della posta;
- gestione e archiviazione documenti su sistema di protocollo.
Requisiti richiesti:
- diploma/laurea;
- pregressa esperienza lavorativa preferibilmente nel settore paghe/amministrazione;
- conoscenza pacchetto Office;
- conoscenza della lingua inglese a livello intermedio;
- disponibilità di propria connessione internet e strumentazione informatica idonea a garantire lo svolgimento della prestazione lavorativa in smart working.
Requisiti ulteriori:
- capacità di problem solving;
- disponibilità ad effettuare straordinari;
- doti di precisione, riservatezza, comunicazione, interazione e flessibilità;
- attitudine al team working.
Sede di lavoro: Roma Centro con possibilità che la prestazione lavorativa possa essere svolta secondo un’alternanza tra presenza in sede e lavoro agile per la durata dell’accordo di smart working.
Orario: full time
Disponibilità: immediata
OFFRIAMO: Contratto in SOMMINISTRAZIONE a tempo determinato della durata inziale di mesi 6 con possibilità di proroghe. – CCNL DI SETTORE – RETRIBUZIONE ANNUA LORDA TRA I 23.000€ E I 25.000€ - Mansione: Impiegato.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
Impiegato/a amministrazione del personale datore di lavoro: LinkedIn
Lavorare con Engel & Völkers significa entrare a far parte di un'azienda multinazionale leader nel settore immobiliare di lusso, dove Competenza, Esclusività e Passione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con concrete opportunità di crescita professionale e imprenditoriale, supporto costante e formazione continua per i nostri agenti. La nostra sede a Chiavari, immersa nella bellezza delle Cinque Terre, offre un contesto unico per sviluppare la tua carriera nel Real Estate di pregio.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato/a amministrazione del personale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come LinkedIn!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come LinkedIn, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato/a amministrazione del personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per LinkedIn!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a LinkedIn. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di LinkedIn.
