In sintesi
- Mansioni: Diventa il punto di riferimento per la sicurezza e la sostenibilità nei nostri plant produttivi.
- Azienda: Coswell, leader italiano nel settore FMCG con un forte focus su innovazione e qualità.
- Benefit: Ambiente stimolante, opportunità di crescita e formazione continua.
- Altre informazioni: Unisciti a noi per fare la differenza nella cultura della sicurezza!
- Perché questo lavoro: Contribuisci a creare un ambiente di lavoro sicuro e all'avanguardia.
- Qualifiche: Laurea in Ingegneria e esperienza in contesti produttivi HSE.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Coswell è un Gruppo familiare italiano leader nel settore del largo consumo (FMCG), punto di riferimento nei mercati del benessere, della cura della casa e della profumeria "masstige". La caratteristica distintiva del Gruppo è un connubio tra radici artigianali e innovazione globale: l’unione di un approccio dinamico a una solida base scientifica, grazie a collaborazioni costanti con le più prestigiose università e centri di ricerca.
La realtà produttiva si colloca in INCOS COSMECEUTICA INDUSTRIALE, eccellenza industriale per innovazione ed efficienza. Situato nella provincia Bolognese, il Plant racchiude l’expertise produttiva delle diverse divisioni: Personal e Oral Care, Health Food, Medical Devices.
Il nostro successo si basa sulla costruzione di legami di valore. Valorizziamo l’eccellenza acquisita attraverso partnership pluriennali con clienti e fornitori di grande prestigio, garantendo al Mercato un partner affidabile, competente e con un’assoluta dedizione alla qualità.
Perché lavorare con noi? Entrare in INCOS significa inserirsi in un ambiente stimolante dove la tradizione produttiva incontra le tecnologie più moderne. Cerchiamo persone pronte a condividere la nostra missione: offrire prodotti sicuri, innovativi e di alta qualità, curando ogni dettaglio.
Obiettivo del ruolo: Sarai il punto di riferimento per la sicurezza e la sostenibilità, diventando il motore quotidiano della cultura HSE nei nostri due plant produttivi di Castello D'Argile. Lavorando in sinergia con il Group HSE & Facility Manager, avrai l’opportunità di tradurre la conformità normativa (D.Lgs. 81/08) in soluzioni pratiche, innovando i sistemi di prevenzione e protezione per garantire un ambiente di lavoro sicuro, efficiente e all'avanguardia.
Responsabilità principali:
- Presidio dei Plant & Improvement: Scenderai in campo nei reparto di Castello D'Argile per ispezioni periodiche, gestendo i Near Miss e le non conformità per trasformarli in azioni correttive e miglioramento continuo.
- Cultura della Sicurezza & Formazione: Sarai il punto di riferimento per i lavoratori; gestirai la formazione e guiderai la sensibilizzazione sui comportamenti sicuri e la gestione delle emergenze.
- Conformità Normativa & DVR: Monitorerai il rispetto del D.Lgs. 81/08, collaborando con i consulenti esterni per la revisione del DVR e interfacciandoti con gli enti ispettivi in caso di audit.
- Procedure & Strumenti: Redigerai istruzioni operative chiare (incluso l'aggiornamento delle Schede di Sicurezza) e gestirai l'adeguatezza, i fornitori e la distribuzione dei DPI.
Requisiti:
- Background: Hai una Laurea in Ingegneria, una qualifica di ASPP in corso di validità e almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo all'interno di contesti produttivi.
- Know-how: Conosci a fondo le normative HSE e i Sistemi ISO 45001/14001. Sai effettuare sopralluoghi tecnici e valutazioni dei rischi specifici, gestendo anche gli aspetti ambientali del plant e i piani di emergenza. Ti muovi con disinvoltura tra software HSE e analisi delle cause radice (Root Cause Analysis).
- Mindset: Possiedi eccellenti doti comunicative. Sei capace di coinvolgere, motivare e fare squadra, promuovendo la cultura della sicurezza a tutti i livelli aziendali. Spicchi per affidabilità, capacità di agire sul campo in autonomia grazie a buone doti di organizzazione e problem solving.
HSE Specialist datore di lavoro: LinkedIn
Lavorare con Engel & Völkers significa entrare a far parte di un'azienda multinazionale leader nel settore immobiliare di lusso, dove Competenza, Esclusività e Passione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con concrete opportunità di crescita professionale e imprenditoriale, supporto costante e formazione continua per i nostri agenti. La nostra sede a Chiavari, immersa nella bellezza delle Cinque Terre, offre un contesto unico per sviluppare la tua carriera nel Real Estate di pregio.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HSE Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come LinkedIn!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come LinkedIn, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HSE Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per LinkedIn!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a LinkedIn. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di LinkedIn.
