In sintesi
- Mansioni: Supporta il processo di selezione e gestisci attività HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: AYES, multinazionale innovativa nel settore ingegneristico e tecnologico.
- Benefit: Stage retribuito di €1.000 al mese con possibilità di assunzione.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo dove le idee contano e si valorizza l'apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un team giovane e orientato alle persone.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche e ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 1000 - 1000 € per mese.
Vuoi iniziare il tuo percorso nel mondo Risorse Umane? Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile. AYES è una multinazionale di consulenza ingegneristica e tecnologica in continua crescita, con un ambiente giovane, dinamico e fortemente orientato alle persone!
Per la nostra sede di Pescara cerchiamo una persona curiosa, ambiziosa e con voglia di mettersi in gioco nel mondo delle Risorse Umane. Avrai l'opportunità di seguire da vicino il processo di selezione: dalla ricerca dei talenti al primo contatto, dallo screening dei CV alla gestione delle attività HR, fino al supporto al management. Cerchiamo persone con voglia di imparare, crescere e costruire il proprio percorso professionale insieme a noi!
Cosa farai?
- Ricerca e selezione di talenti, screening dei CV e conduzione dei colloqui in autonomia;
- Gestione delle attività HR e amministrative, inclusi contratti, reportistica e supporto ai dipendenti;
- Gestione della comunicazione interna e delle attività di marketing legate all'Employer Branding;
- Supporto alle attività relative a sicurezza e formazione del personale.
Cosa cerchiamo in te?
- Laurea in Lingue, Relazioni Internazionali, Mediazione Linguistica, Comunicazione, Gestione delle Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Comunicazione, Economia, Scienze Politiche o discipline affini;
- Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue straniere sarà considerata un plus;
- Buone capacità relazionali e comunicative;
- Attitudine al problem solving;
- Spirito di iniziativa e determinazione;
- Ambizione, curiosità e voglia di crescere;
- Predisposizione all'apprendimento continuo.
Cosa ti offriamo?
Un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e informale, dove le idee contano e le persone hanno spazio per crescere. Avrai la possibilità di sviluppare competenze concrete in Recruitment, Talent Acquisition, HR Management e People Management, affiancato da colleghi esperti che ti accompagneranno nel tuo percorso. Cerchiamo persone che abbiano voglia di fare, imparare e assumersi nuove responsabilità: se hai ambizione e voglia di crescere, qui puoi davvero costruire il tuo futuro professionale!
Sede di lavoro: Pescara
Contratto: Stage extracurriculare retribuito: €1.000 netti al mese, con concreta possibilità di assunzione al termine dello stage.
Il tuo percorso nel mondo HR può iniziare qui. SAY YES, SAY AYES!
HR & Recruiter - Internship datore di lavoro: LinkedIn
Lavorare con Engel & Völkers significa entrare a far parte di un'azienda multinazionale leader nel settore immobiliare di lusso, dove Competenza, Esclusività e Passione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con concrete opportunità di crescita professionale e imprenditoriale, supporto costante e formazione continua per i nostri agenti. La nostra sede a Chiavari, immersa nella bellezza delle Cinque Terre, offre un contesto unico per sviluppare la tua carriera nel Real Estate di pregio.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR & Recruiter - Internship
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di LinkedIn stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR & Recruiter - Internship
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di LinkedIn.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso LinkedIn. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di LinkedIn o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
