In sintesi
- Mansioni: Guida la funzione finanziaria in Europa e Regno Unito, supportando la crescita sostenibile.
- Azienda: PPG Group, leader nel settore con un ambiente dinamico e collaborativo.
- Benefit: Opportunità di carriera, sviluppo professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con opportunità di crescita e sviluppo continuo.
- Perché questo lavoro: Diventa un partner strategico e guida l'innovazione finanziaria in un contesto internazionale.
- Qualifiche: Esperienza in finanza, leadership e capacità analitiche richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 72000 - 88000 € per anno.
Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
About the Role
We are looking for an experienced and commercially minded Finance Director, Europe & UK, based in Rome, to lead the Finance function across the region. Working closely with the SVP, Europe & UK, the Regional Management Team, and Group Finance, the Finance Director will act as a strategic business partner, providing financial leadership, insights and recommendations to support sustainable growth, profitability and operational excellence across the region. The role will have primary responsibility for the financial affairs of the PPG Group within the Europe & UK region, ensuring strong financial performance, effective cost management, robust financial controls, regulatory compliance and high-quality financial reporting. The Finance Director will work closely with Regional Procurement and other key business functions to identify and deliver cost optimization, efficiency and value-for-money opportunities across the region.
Key Responsibilities
- Performance Management & Business Partnership
- Act as a key strategic finance partner to the SVP, Europe & UK and the Regional Management Team, supporting business and financial strategy and providing sound financial recommendations.
- Partner with regional business leaders to drive profitability, financial performance and key business KPIs.
- Lead the regional financial planning, budgeting and forecasting processes, ensuring alignment with business strategy and Group objectives.
- Provide timely and accurate management information, including monthly P&L, KPI reporting, forecasts, budgets and financial analysis.
- Monitor financial performance against budget, forecast, prior year and business plans, identifying trends, opportunities and areas requiring corrective action.
- Provide financial insights and foresight to support strategic and operational decision-making.
- Evaluate business performance against the external environment, market trends and relevant industry benchmarks.
- Support the SVP and business development teams in evaluating the financial feasibility and attractiveness of potential new business opportunities.
- Lead financial analysis and feasibility assessments for new investments, partnerships, joint ventures and other strategic initiatives.
- Work closely with the SVP, Group CFO and relevant stakeholders on financial and tax due diligence for M&A opportunities and assess the financial attractiveness of potential investments.
- Financial Controls, Governance & Risk Management
- Ensure compliance with PPG Financial & Accounting Policies, Treasury Policies and Group Tax Policies.
- Ensure the integrity, accuracy and reliability of financial numbers and records across the region.
- Oversee the timely preparation of management accounts, statutory accounts, audits and other financial reporting requirements.
- Ensure compliance with applicable local accounting, taxation and regulatory requirements across the Europe & UK region.
- Monitor financial performance and KPIs against plans and historical performance, proactively identifying risks and opportunities and taking appropriate actions.
- Identify financial and commercial risks associated with planned business activities and ensure appropriate mitigation plans and controls are established.
- Ensure effective cash management and efficient utilization of the region's cash resources in line with Group policies.
- Work closely with local management and Group functions to proactively identify and manage areas of business risk, including: Customer credit and solvency risks, Bad debt and customer concentration risks, Supplier dependency and supplier solvency risks, Tax and regulatory risks, Foreign exchange and currency risks, Fraud and business ethics risks, Litigation and other material business risks.
- Ensure all material actual or potential risks are appropriately escalated and communicated to relevant Group functions.
- Cost Management & Regional Procurement Partnership
- Partner closely with the Regional Procurement function to identify, evaluate and deliver cost optimization and value-for-money opportunities across the region.
- Drive cost reduction through procurement optimization, supplier negotiations, process efficiencies, elimination of unnecessary costs and economies of scale.
- Provide financial analysis and insights to support procurement strategies, supplier selection, contract negotiations and commercial decisions.
- Monitor procurement-related spend, savings initiatives and financial benefits to ensure agreed targets are delivered.
- Work collaboratively with Regional Procurement and business leaders to identify opportunities to improve margins and operational efficiency.
- Ensure appropriate financial controls and governance are applied to procurement and supplier-related activities.
- Support the development of regional cost management initiatives and track their financial impact on the P&L.
- Leadership & Team Management
- Lead, develop and motivate the regional Finance team, fostering a strong culture of financial discipline, accountability and business partnership.
- Build and maintain a high-performing Finance organization with strong technical, analytical and commercial capabilities.
- Ensure Finance team members have the appropriate skills, knowledge and development opportunities to support the evolving needs of the business.
- Establish clear objectives, KPIs and performance expectations for the Finance team.
- Develop succession plans and ensure appropriate talent pipelines within the regional Finance function.
- Promote collaboration between Finance, Operations, Commercial, Procurement, HR and other business functions.
Requirements
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration or a related discipline. A Master's degree or MBA is preferred.
- Professionally qualified accountant; ACA, ACCA, CIMA or equivalent qualification is preferred.
- 12+ years of relevant finance experience, ideally gained within a sizeable international or multinational organization, with 3–5 years in a regional or senior finance leadership capacity.
- Strong commercial and strategic business acumen, with the ability to translate financial data into actionable business insights.
- Strong understanding of IFRS, auditing standards, lease accounting and taxation matters relevant to the UK and Europe.
- Experience in financial planning and analysis, budgeting, forecasting, P&L management and performance management.
- Experience in financial due diligence, business feasibility analysis, investments, joint ventures and/or M&A is highly desirable.
- Strong knowledge of financial controls, risk management, governance and regulatory compliance.
- Demonstrated experience in cost optimization and working closely with procurement teams to deliver measurable financial benefits.
- Strong leadership, analytical, problem-solving and decision-making skills.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence senior stakeholders and work effectively across functions and cultures.
- Agile and adaptable, with proven ability to operate effectively in a fast-moving, dynamic and internationally diverse environment.
- Excellent command of English is mandatory.
- Proficiency in financial systems, ERP platforms and business intelligence/reporting tools.
L'ideale candidato contribuirà al successo complessivo dell'organizzazione gestendo efficacemente tutte le attività finanziarie. Sovrintenderà alle operazioni finanziarie dell'azienda e fornirà frequenti rapporti finanziari. Assicurerà anche il rigoroso rispetto delle normative e della conformità finanziaria.
Finance Director Europe & UK (Based in Rome) datore di lavoro: LinkedIn
Lavorare con Engel & Völkers significa entrare a far parte di un'azienda multinazionale leader nel settore immobiliare di lusso, dove Competenza, Esclusività e Passione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con concrete opportunità di crescita professionale e imprenditoriale, supporto costante e formazione continua per i nostri agenti. La nostra sede a Chiavari, immersa nella bellezza delle Cinque Terre, offre un contesto unico per sviluppare la tua carriera nel Real Estate di pregio.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Finance Director Europe & UK (Based in Rome)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come LinkedIn!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come LinkedIn, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Finance Director Europe & UK (Based in Rome)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per LinkedIn!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a LinkedIn. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di LinkedIn.