In sintesi
- Mansioni: Analizza documenti e dati per valutare la situazione finanziaria dei clienti.
- Azienda: Artigiancassa, parte del Gruppo Mediocredito Centrale, supporta le PMI e il Made in Italy.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, assicurazione sanitaria e previdenza complementare.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita e lavoro ibrido.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel supportare le PMI e sviluppare il Made in Italy.
- Qualifiche: Laurea in economia o percorsi di studio affini; esperienza in Direzione Crediti è un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 40500 - 49500 € per anno.
Siamo alla ricerca di una Persona da inserire all’interno di Artigiancassa, realtà del Gruppo Mediocredito Centrale che affianca le PMI, gli artigiani e supporta lo sviluppo del Made in Italy, in qualità di Credit Analyst. La Persona sarà coinvolta sulle seguenti attività:
- analisi della documentazione, dei dati e delle altre informazioni sulla situazione legale, patrimoniale, finanziaria ed economica della clientela;
- predisposizione della relazione istruttoria relativa alla concessione di finanziamenti da sottoporre all’organo deliberante.
Mission dell’Unità Organizzativa: L’unità organizzativa ha la responsabilità di presidiare il processo di istruttoria e valutazione delle pratiche di credito sul Portale dagli Artigiancassa Point, assicurandone la conformità alle normative interne ed esterne e agli orientamenti di rischio. Si occupa di supportare il processo deliberativo, valutando il merito creditizio e garantendo la corretta gestione delle pratiche di competenza e del relativo portafoglio.
Requisiti
- Formazione: Preferibile laurea in materie economiche; verranno tuttavia valutati positivamente anche altri percorsi di studi coerenti con il profilo ricercato.
- Esperienza: Preferibile esperienza pregressa di 2-3 in ambito Direzione Crediti di contesti bancari con particolare focus sulle PMI.
- Competenze tecnico/specialistiche: analisi economico-finanziaria attraverso la lettura e l'interpretazione dei bilanci delle società di capitali e delle dichiarazioni dei redditi delle società di persone; valutazione di piani economico-finanziari previsionali ed elaborazione di scenari di stress per l'analisi della sostenibilità prospettica; analisi delle informazioni provenienti dalla Centrale Rischi e dai Sistemi di Informazioni Creditizie (es. Cerved, CRIF, Psd2, Cassetto fiscale) ai fini della valutazione del merito creditizio; conoscenza del funzionamento e delle modalità di utilizzo del Fondo Centrale di Garanzia; ottima conoscenza del pacchetto Office.
- Competenze trasversali: orientamento al risultato e iniziativa; problem solving dinamico.
Sede di lavoro: Roma
Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato
Inquadramento e retribuzione: Inserimento previsto con contratto a tempo indeterminato nell’ambito del CCNL Credito. Per la posizione è prevista una retribuzione annua lorda (RAL) iniziale compresa indicativamente tra € 37.000 e € 47.000, definita secondo criteri trasparenti, oggettivi e neutrali rispetto al genere. Il posizionamento retributivo all’interno di tale fascia sarà definito in relazione alle competenze possedute, all’esperienza maturata e agli elementi emersi nel corso dell’iter di selezione.
Total reward & Benefit: premio di risultato previsto dal CCNL Credito; buoni pasto; assicurazione sanitaria estesa anche al tuo nucleo familiare fiscalmente a carico; previdenza complementare; polizza vita.
Modalità di lavoro e wellbeing: modello di lavoro ibrido con possibilità di Smart Working fino a 10 giornate mensili; La presente opportunità è aperta a tutte le Persone, senza nessuna distinzione, in un contesto che valorizza le differenze e garantisce pari opportunità. Il Gruppo Bancario Mediocredito Centrale ha conseguito la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, quale riconoscimento del proprio impegno nel promuovere equità, inclusione e valorizzazione delle Persone.
Credit Analyst datore di lavoro: LinkedIn
Lavorare con Engel & Völkers significa entrare a far parte di un'azienda multinazionale leader nel settore immobiliare di lusso, dove Competenza, Esclusività e Passione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con concrete opportunità di crescita professionale e imprenditoriale, supporto costante e formazione continua per i nostri agenti. La nostra sede a Chiavari, immersa nella bellezza delle Cinque Terre, offre un contesto unico per sviluppare la tua carriera nel Real Estate di pregio.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Credit Analyst
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come LinkedIn!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come LinkedIn, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Credit Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per LinkedIn!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a LinkedIn. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di LinkedIn.
