In sintesi
- Mansioni: Gestisci il reparto Gastronomia, coordina il team e garantisci un servizio clienti eccellente.
- Azienda: Banco Fresco, un'azienda in crescita con focus sulla collaborazione e sviluppo personale.
- Benefit: Contratto full time, stipendio competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e orientato alla crescita, aperto a candidati di ogni età e nazionalità .
- Perché questo lavoro: Assumi un ruolo di responsabilità e fai la differenza nel tuo reparto.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di reparti Gastronomia e capacità di coordinamento.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 33000 € per anno.
Capo Reparto Gastronomia – Busto Arsizio
È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue. Hai esperienza nella gestione di un reparto Gastronomia e desideri assumere un ruolo di responsabilità all’interno di una realtà in crescita? Banco Fresco ricerca un/a Capo Reparto Gastronomia per il punto vendita di Busto Arsizio.
Cerchiamo una persona competente e concreta, capace di coordinare il team, garantire la qualità del reparto e contribuire attivamente ai risultati del punto vendita.
Il ruolo
- Avrai la responsabilità operativa e gestionale del reparto Gastronomia e ti occuperai di:
- coordinare e organizzare le attività del team in base ai flussi di clientela;
- affiancare, formare e favorire l’inserimento dei nuovi collaboratori;
- garantire un servizio al cliente attento, competente e orientato alla vendita;
- gestire ordini, ricevimento merci, stock, rifornimenti e inventari;
- controllare quotidianamente qualità , freschezza e scadenze dei prodotti;
- curare l’allestimento del banco e le attività promozionali;
- monitorare il margine e predisporre la relativa reportistica;
- assicurare il rispetto delle procedure aziendali;
- garantire l’applicazione delle norme in materia di igiene, sicurezza alimentare e sicurezza sul lavoro;
- partecipare attivamente alle attività operative e alla corretta gestione degli spazi di lavoro.
Chi cerchiamo
- Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di un reparto Gastronomia, preferibilmente maturata nella GDO o in contesti strutturati;
- esperienza nel coordinamento e nella motivazione di un team;
- conoscenza delle principali dinamiche economiche e organizzative del reparto;
- orientamento al cliente e ai risultati;
- precisione, affidabilità e capacità organizzative.
Cosa offriamo
- Contratto di lavoro full time;
- retribuzione annua lorda compresa tra €28.000 e €33.000, definita in base all’esperienza e alle competenze;
- un ruolo di responsabilità con impatto diretto sull’organizzazione e sui risultati del reparto;
- inserimento in un’azienda orientata alla crescita, alla collaborazione e allo sviluppo delle persone.
Sede di lavoro: Busto Arsizio
Modalità di lavoro: in presenza
Se desideri mettere a disposizione la tua esperienza e contribuire alla crescita del reparto, inviaci la tua candidatura.
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006, e a candidati di ogni età e nazionalità , ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Capo reparto datore di lavoro: LinkedIn
Lavorare con Engel & Völkers significa entrare a far parte di un'azienda multinazionale leader nel settore immobiliare di lusso, dove Competenza, Esclusività e Passione sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione, con concrete opportunità di crescita professionale e imprenditoriale, supporto costante e formazione continua per i nostri agenti. La nostra sede a Chiavari, immersa nella bellezza delle Cinque Terre, offre un contesto unico per sviluppare la tua carriera nel Real Estate di pregio.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Capo reparto
✨Intensifica la tua presenza locale
Nel mondo del retail, la connessione locale è fondamentale. Partecipa ad eventi e fiere del commercio nella tua zona per farti conoscere e scoprire opportunità . Non dimenticare di farti un giro nei negozi della tua area: a volte i manager assumono volontariamente personale per chiacchierate informali!
✨Usa i Social per farti Notare
Segui i brand di retail e le loro pagine sui social media. Spesso annunciano opportunità di lavoro o eventi speciali. Puoi anche interagire con i post per farti notare: commenta e fai domande pertinenti, mostrando il tuo interesse e la tua motivazione.
✨Preparati per i colloqui pratici
Nel retail, i colloqui possono includere situazioni pratiche. Prepara dei esempi concreti da condividere su come hai gestito situazioni di vendita o cliente in passato. Mostra che sai affrontare situazioni difficili e che hai un buon occhio per i dettagli!
✨Candidati su LinkedIn
Abbiamo tantissime opportunità di lavoro aperte su LinkedIn! Candidati direttamente sul nostro sito, dove troverai informazioni dettagliate sulle posizioni disponibili nel settore retail. Non perdere tempo e assicurati di applicare il prima possibile!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Capo reparto
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore retail:Quando prepari il tuo CV, assicurati di evidenziare qualsiasi esperienza precedente nel retail o nella vendita al dettaglio. Anche se hai lavorato solo part-time o in estate, questa esperienza conta! Parla delle tue competenze nel servizio clienti e di come hai contribuito a migliorare le vendite.
Sii specifico nei risultati delle vendite:Nel tuo CV, non limitarti a dire che hai lavorato in un negozio; parla dei tuoi risultati. Se hai aumentato le vendite o migliorato la soddisfazione del cliente, quantifica questi successi con dati concreti. Le aziende come LinkedIn amano vedere numeri!
Scrivi una lettera di motivazione personale:Nel tuo caso, una lettera di motivazione è fondamentale. Spiega perché vuoi lavorare in LinkedIn e in che modo ti appassiona il settore retail. Raccontaci cosa ti ispira nel mondo della vendita al dettaglio e come credi di poter fare la differenza.
Controlla l'adeguatezza della tua disponibilità :Essendo un lavoro full-time, le aziende cercano candidati che possano lavorare in modo flessibile. Nella tua applicazione, parlaci della tua disponibilità e assicuriamoci che sia chiara. Ci aiuterà a capire come potresti inserirti nel team di LinkedIn!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn
✨Conosci i tuoi prodotti!
Uno degli aspetti più importanti per chi sta cercando un lavoro nel retail è la conoscenza dei prodotti che si vendono. Prima di incontrare i rappresentanti di LinkedIn, assicurati di informarti sui loro prodotti, le caratteristiche uniche e chi sono i loro clienti. Questo ti aiuterà non solo a rispondere alle domande, ma anche a mostrare il tuo entusiasmo per la posizione!
✨Preparati a scenari pratici
Aspettati domande che simulano situazioni che potresti affrontare sul posto di lavoro. Ad esempio, potresti dover gestire un cliente difficile o suggerire un prodotto specifico a un cliente con esigenze particolari. Allenati a rispondere a queste situazioni in modo calmo e professionale, dimostrando le tue capacità di problem-solving e customer service.
✨Mostra la tua motivazione
Poiché si tratta di una posizione full-time, i recruiter di LinkedIn vorranno capire la tua motivazione e il tuo engagement. Parla delle tue esperienze passate nel retail, cosa ti appassiona di questo settore e come intendi contribuire al team. La tua autenticità farà la differenza!
✨Raccogli feedback sui tuoi approcci
Se hai avuto esperienze precedenti nel retail, cerca di raccogliere feedback da responsabili o colleghi su come gestisci le vendite e il rapporto con i clienti. Questi insights non solo possono aiutarti a migliorare, ma anche a dimostrare a LinkedIn il tuo desiderio di voler crescere e imparare all'interno del loro team.
