Addetto/a Ufficio Internazionalizzazione

Addetto/a Ufficio Internazionalizzazione

Full-Time 31500 - 38500 € / anno (stimato) Smart working non possibile
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In sintesi

  • Mansioni: Gestisci programmi di mobilità internazionale e sviluppa relazioni con università e partner esteri.
  • Azienda: Università Telematica San Raffaele, leader nel settore education in Italia.
  • Benefit: Contratto a tempo indeterminato, stipendio competitivo e modalità di lavoro ibrida.
  • Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
  • Perché questo lavoro: Fai la differenza nell'internazionalizzazione dell'istruzione e supporta studenti e docenti.
  • Qualifiche: Laurea in discipline economiche o simili e esperienza in ruoli analoghi.

La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.

Per l'Università Telematica San Raffaele, ateneo del Gruppo Multiversity SpA, leader nel settore education in Italia, siamo alla ricerca di un/a Addetto/a Ufficio Internazionalizzazione per la sede di Roma.

La risorsa contribuirà alla gestione dei programmi di mobilità internazionale e allo sviluppo delle relazioni con Università, Istituzioni e partner esteri, supportando la realizzazione di iniziative volte a rafforzare la dimensione internazionale dell’offerta formativa e delle attività accademiche dell’Università. Il ruolo prevede una costante collaborazione con le strutture accademiche e amministrative dell’Ateneo, con particolare attenzione alla corretta gestione amministrativa e operativa dei programmi e al supporto di studenti, docenti e staff coinvolti nelle iniziative di mobilità e cooperazione internazionale.

Responsabilità:

  • Predisposizione e gestione dei bandi di mobilità per studenti, docenti e personale;
  • Gestione delle candidature, delle graduatorie e della documentazione relativa alle mobilità;
  • Supporto ai partecipanti nelle diverse fasi della mobilità (prima, durante e dopo il soggiorno);
  • Gestione amministrativa degli accordi Erasmus+ con le istituzioni partner e aggiornamento della relativa documentazione;
  • Gestione delle procedure per l’erogazione delle borse Erasmus+, inclusi calcolo degli importi spettanti, predisposizione della documentazione necessaria e verifica dei pagamenti;
  • Monitoraggio del budget Erasmus+, delle somme impegnate, erogate e residue, in raccordo con gli uffici amministrativo-contabili dell’Ateneo;
  • Verifica della corretta imputazione delle spese e supporto alla rendicontazione finanziaria dei progetti;
  • Monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti previsti dalle convenzioni con l’Agenzia Nazionale Erasmus+/INDIRE e utilizzo delle piattaforme europee dedicate;
  • Raccolta e aggiornamento dei dati relativi alle mobilità e predisposizione della documentazione necessaria per il monitoraggio, la rendicontazione e le attività di assicurazione della qualità;
  • Supporto alle attività di informazione e comunicazione rivolte a studenti, docenti e personale sulle opportunità Erasmus+;
  • Collaborazione alla raccolta di dati e indicatori relativi all’internazionalizzazione dell’Ateneo.

Requisiti:

  • Laurea in discipline economiche, politiche, amministrative, internazionali, linguistiche o titoli equivalenti;
  • esperienza professionale di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata presso università, istituzioni di istruzione superiore, enti di formazione o organizzazioni operanti nell’ambito della cooperazione e della mobilità internazionale;
  • conoscenza dei principali programmi europei e internazionali a supporto dell’istruzione superiore e della mobilità accademica;
  • conoscenza dei sistemi universitari internazionali e delle principali procedure di riconoscimento dei titoli e delle qualifiche accademiche;
  • esperienza nella gestione di programmi di mobilità, partnership universitarie e accordi di cooperazione internazionale;
  • conoscenza delle procedure amministrative connesse alla mobilità di studenti, docenti e staff;
  • capacità di gestione delle attività di monitoraggio, reportistica e rendicontazione dei programmi;
  • ottima conoscenza della lingua inglese, livello C1, scritta e parlata;
  • ottima padronanza degli strumenti informatici e capacità di utilizzo di piattaforme e sistemi gestionali.

Contratto:

  • CCNL: Commercio;
  • Inquadramento: III livello;
  • Contratto a tempo indeterminato;
  • RAL: 30.000€/32.000€. La fascia indicata ha carattere orientativo ed il posizionamento retributivo terrà conto dell’esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione;
  • Sede di lavoro: Roma;
  • Modalità di lavoro: Ibrida (due giorni di smart working a settimana).

Addetto/a Ufficio Internazionalizzazione datore di lavoro: LinkedIn

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Dettagli di contatto:

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Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Ufficio Internazionalizzazione

✨Sfrutta le fiere del lavoro!

Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come LinkedIn!

✨Unisciti a gruppi di professionisti

Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!

✨Lavora sul tuo personal brand

In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!

✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!

Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come LinkedIn, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Ufficio Internazionalizzazione

Gestione dei programmi di mobilità internazionale
Sviluppo delle relazioni con Università e partner esteri
Gestione amministrativa e operativa
Supporto a studenti, docenti e staff
Predisposizione e gestione dei bandi di mobilità
Monitoraggio del budget Erasmus+
Rendicontazione finanziaria dei progetti

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.

Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per LinkedIn!

Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a LinkedIn. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.

Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso LinkedIn

✨Evidenzia le tue soft skills

Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.

✨Conosci le tecniche di reclutamento

È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.

✨Mostra la tua motivazione

Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.

✨Prepara un piano di onboarding

Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di LinkedIn.