In sintesi
- Mansioni: Crea eventi di reclutamento coinvolgenti e costruisci pipeline per opportunità di carriera.
- Azienda: Marriott International, leader nel settore dell'ospitalità con una cultura inclusiva.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale, ambiente dinamico e networking con esperti del settore.
- Altre informazioni: Collabora con hotel e istituzioni educative in un contesto internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella carriera dei giovani e accelera i risultati di assunzione.
- Qualifiche: Esperienza nella gestione di eventi e passione per il reclutamento giovanile.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
Marriott International seeks an Early Careers & Recruitment Events Manager to build pipelines for internships, apprenticeships, Voyage, and direct entry roles across the EMEA region.
You will design and deliver engaging recruitment events, partner with hotels and educational institutions, and drive youth engagement to accelerate hiring outcomes.
The role reports to the Senior Manager, Talent Acquisition and collaborates with HR data, local HR teams, and external youth partners.
#J-18808-Ljbffr
Early Careers & Recruitment Events Leader (EMEA) datore di lavoro: Lindenwood
Marriott International è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo che promuove la crescita professionale e lo sviluppo personale. Con opportunità uniche di networking attraverso eventi di reclutamento e collaborazioni con istituzioni educative, i dipendenti possono contribuire attivamente a plasmare il futuro della forza lavoro nel settore dell'ospitalità. Inoltre, la posizione strategica in EMEA consente di lavorare in un contesto dinamico e multiculturale, arricchendo ulteriormente l'esperienza lavorativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Early Careers & Recruitment Events Leader (EMEA)
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Lindenwood! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Lindenwood, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Lindenwood
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Lindenwood. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Early Careers & Recruitment Events Leader (EMEA)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Lindenwood. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Lindenwood a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Lindenwood
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Lindenwood.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Lindenwood e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Lindenwood.
