Addetto Analisi Lavoro

Responsabilità Profilo

L’Analista del Lavoro contribuisce, sulla base di preventivi, consuntivi, avanzamenti e requisiti di programma, all’elaborazione e all’aggiornamento del piano di produzione, dei relativi carichi di lavoro e del piano/budget industriale della manodopera diretta e indiretta.

Monitora inoltre l’andamento delle performance produttive attraverso l’analisi strutturata dei principali KPI di funzione, dei consuntivi di manodopera e degli scostamenti rispetto a piano e budget, contribuendo allo sviluppo di reporting periodici e analisi a supporto delle decisioni operative e gestionali.

Responsabilità PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

• Comprendere il processo produttivo, l’organizzazione del lavoro e i principali flussi informativi a supporto della produzione, al fine di interpretare correttamente carichi, avanzamenti, consuntivi e performance;
• Supportare la redazione e il monitoraggio del piano di produzione, dei carichi di lavoro e del piano/budget industriale della manodopera, sulla base di consuntivi, avanzamenti e requisiti di programma;
• Rilevare, analizzare e controllare i consuntivi di manodopera diretta e indiretta, interna ed esterna, assicurando la coerenza e l’affidabilità dei dati a supporto delle analisi;
• Monitorare le performance produttive attraverso l’analisi integrata dei principali KPI di funzione, evidenziando gli scostamenti rispetto al programmato e contribuendo all’analisi delle relative cause, degli impatti sulla previsione e delle possibili azioni correttive o di miglioramento;
• Predisporre reporting periodici, dashboard e analisi strutturate a supporto del management e delle funzioni produttive, contribuendo all’automazione, alla standardizzazione e al miglioramento degli strumenti di reporting e monitoraggio;
• Acquisire e sviluppare le conoscenze relative alle logiche di tempificazione, supportando l’analisi dei tempi assegnati e degli eventuali scostamenti rispetto ai tempi realizzati.
• Indipendentemente dalla specificità di Know-how afferente alle diverse aree di attività, deve possedere conoscenze relative a:
  • Principi di analisi dei dati, KPI e misurazione delle performance;
  • Logiche di pianificazione, budgeting e controllo in ambito industriale;
  • Principi di organizzazione e analisi dei processi produttivi.

Profilo QUALIFICHE

• Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline tecnico-gestionali affini;

ESPERIENZA

• Non è richiesta una significativa esperienza pregressa; si valutano profili neolaureati ed è previsto un percorso di affiancamento e formazione sul ruolo;
• Costituisce un plus una prima esperienza in ambito produzione, Industrial Engineering, pianificazione o performance analysis.

ALTRI REQUISITI

• Ottima conoscenza di Excel e familiarità con sistemi ERP, strumenti di Business Intelligence e database; la conoscenza di SAP, Power BI e Microsoft Access costituisce un plus;
• Disponibilità ad occasionali trasferte di breve durata sul territorio italiano o estero.

COSA OFFRIAMO

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini
della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
• Tredicesima mensilità;
• premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre
  persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

• Fascia retributiva: 35.000 – 43.000 €

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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