In sintesi
- Mansioni: Supporta le aziende nell'ottimizzazione dei costi del personale e analizza informazioni chiave.
- Azienda: Leyton, società di consulenza internazionale con focus su innovazione e sostenibilità .
- Benefit: Smart working, flessibilità oraria, eventi aziendali e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR e contribuisci alla crescita delle aziende.
- Qualifiche: Esperienza di 8 anni in payroll e ottime doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 38000 - 45000 € per anno.
Payroll Specialist (Ruolo Consulenziale)
Leyton è una società di consulenza internazionale che da 28 anni guida le aziende verso l'innovazione, supportandone la crescita e la competitività sul mercato grazie a un approccio integrato che unisce competenze nell’ambito di finanziamenti dedicati all'innovazione e alla sostenibilità .
HR Performance è una Business Line in forte espansione di Leyton dedicata all'ottimizzazione del costo del lavoro.
Supportiamo le imprese nell'individuare agevolazioni e soluzioni concrete per migliorare le performance HR, la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti.
Il ruolo
La figura supporterà le aziende nell’ottimizzazione dei costi del personale, analizzando le informazioni ricevute e seguendo i progetti assegnati.
Fornirà assistenza e supporto ai clienti, promuoverà momenti formativi e collaborerà costantemente con il proprio team..
- Sede di riferimento: Milano
- Di cosa si occuperÃ
- Gestione completa del portafoglio clienti per i quali sarà referente riguardo ai progetti di ottimizzazione dei costi del personale;
- Analisi delle informazioni ricevute dai clienti e delivery di progetto assicurando assistenza e supporto;
- Promozione di momenti formativi;
- Confronto e allineamento costante con i colleghi del proprio team e delle diverse Business Unit di Leyton;
- Aggiornamento del database aziendale tramite uso di CRM.
- Esperienza di almeno 8 anni nell'ambito payroll presso società di consulenza ed amministrazione del personale in outsourcing o studi di consulenza del lavoro
- Ottima conoscenza della materia previdenziale ed assicurativa unita ad esperienza nella gestione di rapporti con INPS ed INAIL
- Capacità di gestione del flusso payroll dall’inserimento presenze alla reportistica post elaborazione mensile
- Capacità di gestione in autonomia degli adempimenti annuali collegati al payroll (es: Cu, autoliquidazione Inail, 770)
- Ottime doti comunicative e relazionali nella gestione e fidelizzazione del cliente, attitudine al problem-solving
- Attenzione al dettaglio, orientamento al risultato e agli obiettivi aziendali di Leyton
- Buona conoscenza dell’inglese e dei sistemi informatici.
- Inserimento in un contesto internazionale
- Percorsi strutturati di Onboarding, Coaching e formazione continua
- Evoluzione professionale meritocratica
- Smart working e flessibilità oraria
- Eventi aziendali memorabili , Birthday off, attività di team building e giornate a tema
- Pacchetto economico
- Contratto CCNL Commercio
- Range retributivo per il ruolo proposto (RAL): € 38.000 – € 45.000
- Piano variabile incentivante con premialità annuali legato ai risultati
- Benefit aziendali e Premio di Risultato
- Iter di selezione
- Videocolloquio con Manager di riferimento
- Eventuale ultimo colloquio in presenza
Empower your future. Il prossimo passo della tua futura crescita professionale parte da qui!
Leyton promuove un ambiente lavorativo inclusivo, che rispetti e valorizzi ogni individuo.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77).
Leyton tratterà i dati personali in conformità alla vigente normativa in materia di protezione dei dati personali, ivi incluso il Regolamento UE 2016/679, nonché il D.
Lgs. 196/2003 come modificato dal D.
#J-18808-Ljbffr
Payroll Specialist (ruolo consulenziale) datore di lavoro: Leyton
Leyton è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente internazionale e inclusivo a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso percorsi di onboarding strutturati e formazione continua. La cultura aziendale promuove la meritocrazia, con opportunità di evoluzione professionale e benefit competitivi, come smart working e eventi aziendali memorabili, rendendo ogni giorno al lavoro un'esperienza gratificante e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Payroll Specialist (ruolo consulenziale)
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Leyton!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università . Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Leyton.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Leyton. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Leyton
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Leyton! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Payroll Specialist (ruolo consulenziale)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Leyton e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Leyton
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
