In sintesi
- Mansioni: Gestisci la Lexroom CS Academy e progetta programmi di formazione innovativi.
- Azienda: Lexroom, leader nell'AI legale con un team di talento eccezionale.
- Benefit: Retribuzione competitiva, lavoro ibrido, assicurazione sanitaria e bonus sulle performance.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita reale e impatto significativo.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a plasmare il futuro della tecnologia legale e a stabilire nuovi standard.
- Qualifiche: 2+ anni di esperienza in CS Enablement o Sales Enablement in ambienti B2B.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 65000 € per anno.
In pochi anni, ciò che è iniziato come un'idea è diventato una piattaforma affidabile adottata da migliaia di professionisti legali in tutta Europa. La nostra missione è chiara: rendere la legge più veloce, chiara e affidabile, dando a avvocati, studi legali e aziende il tempo e la fiducia per concentrarsi su ciò che conta davvero.
Perché Lexroom?
- Definisci lo Standard: Fai parte del team che stabilisce il benchmark per l'AI legale in Europa.
- Collabora con i Migliori: Lavora con colleghi eccezionali in una cultura che valorizza competenza, curiosità e ambizione.
- Risultati Significativi: Il tuo contributo influenzerà direttamente il modo in cui i professionisti legali lavorano—più velocemente, più chiaramente e in modo più efficiente.
Le tue principali responsabilità includono:
- Gestione della Lexroom CS Academy: progettare e gestire programmi di formazione ricorrenti (onboarding, ramp-up, formazione avanzata), definendo obiettivi, contenuti, programmazione e metriche di successo.
- Onboarding dei nuovi assunti: gestire l'intera esperienza di onboarding dai primi giorni fino ai primi 2 mesi di ramp-up per tutti i nuovi assunti CS.
- Formazione pratica: fornire personalmente moduli di formazione con role-play, coaching delle chiamate e feedback strutturato.
- Educazione dei clienti: creare contenuti che il cliente utilizza per apprendere in modo indipendente.
- Aggiornamento dei contenuti di formazione: mantenere aggiornati playbook, script, modelli e materiali dell'Academy.
- Esecuzione con i manager: collaborare strettamente con i manager CS per garantire che la formazione venga applicata in scenari reali.
- Collaborazione globale: allineare l'Academy con iniziative globali e esportare le migliori pratiche italiane in nuovi mercati internazionali.
Cosa cerchiamo:
- 2+ anni di esperienza in CS Enablement, Sales Enablement o Commercial Coaching in un ambiente B2B veloce.
- Forti capacità di gestione dei progetti: in grado di trasformare le esigenze in piani strutturati.
- Ottime capacità di comunicazione, problem-solving e collaborazione in team interfunzionali.
- Fluenza professionale in italiano e inglese (scritto e parlato).
Cosa ci distingue:
- Un Team Eccezionale: Lavorerai al fianco di talenti di alto livello nel settore tech e AI legale.
- Crescita che Conta: Assumiamo persone eccezionali per fare la differenza e diamo loro spazio per guidare.
- Compensazione Competitiva: €45,000 – €65,000 stipendio base annuo lordo + pacchetto di stock options.
- Benefici che Contano: Lavoro ibrido, assicurazione sanitaria, buoni pasto, bonus sulle performance, ritiri e off-site per il team.
Se sei pronto a contribuire a qualcosa di duraturo e significativo, ci piacerebbe sentirti.
Customer Success Enablement (Milan) in Varese datore di lavoro: Lexroom
Lexroom è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente dinamico e stimolante, ideale per chi cerca di crescere professionalmente nel settore delle startup. Con opportunità di sviluppo personale e professionale, i dipendenti possono beneficiare di una cultura del lavoro collaborativa e innovativa, supportata da un team di leader visionari. Lavorare in Europa con C-level executives offre un'esperienza unica e significativa, contribuendo a progetti strategici che hanno un impatto reale sul business.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Customer Success Enablement (Milan) in Varese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Lexroom!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Lexroom, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Customer Success Enablement (Milan) in Varese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Lexroom!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Lexroom. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Lexroom
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Lexroom.
