In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia HR locale e ottimizza talent acquisition e sviluppo delle competenze.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore retail con un forte focus sulla crescita del personale.
- Benefit: Formazione continua, contratto a tempo indeterminato e sconti per i collaboratori.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera e leadership collaborativa.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella crescita del personale e nell'efficienza operativa dei punti vendita.
- Qualifiche: Laurea o Master e esperienza come HR Manager in contesti retail.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
Overview
In questa posizione, l’HR Business Partner di negozio guida la strategia HR locale, collaborando con lo Store Management Team per ottimizzare talent acquisition, onboarding e sviluppo delle competenze.
Supporta la gestione del clima, engagement e performance, garantendo conformità normativa e policy aziendali.
L’obiettivo è potenziare la crescita del personale e l’efficienza operativa a livello di punto vendita, contribuendo al successo della rete retail.
Spesso lavora in contesti multi-store, dove leadership collaborativa e approccio data-driven sono centrali.
- Retribuzione / Benefits
- Formazione continua
- Contratto a tempo indeterminato
- Sistema incentivante e Azionariato diffuso
- Sconti collaboratori
- Assistenza sanitaria (Fondo Est)
- Responsabilità
- Definire la strategia HR di negozio in collaborazione con lo Store Management Team
- Gestire i processi di Talent Acquisition e recruitment retail
- Progettare onboarding, formazione, sviluppo competenze e piani di carriera
- Promuovere benessere organizzativo, employee engagement e clima positivo
- Analizzare KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, people analytics)
- Presidio dei principali processi HR e conformità normativa e policy aziendali
- Requisiti fondamentali
- Laurea o Master (titolo richiesto)
- Esperienza come HR Manager o People Manager, preferibilmente in retail/GDO/fashion retail/multistore
- Solida esperienza in People Management e gestione team
- Approccio data driven, KPI HR, reportistica e analisi persone (people analytics)
- Leadership collaborativa, buone doti comunicative, coaching e problem solving
- leadership collaborativa
- comunicazione
- coaching
- KPI HR
- reportistica HR
- people analytics
Manager HR datore di lavoro: Leroy Merlin
Leroy Merlin è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente dinamico e flessibile, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore retail. Con opportunità di formazione continua e percorsi di crescita internazionale all'interno del Gruppo Adeo, i dipendenti possono sviluppare competenze preziose mentre contribuiscono a progetti significativi. Inoltre, la politica di smart working ibrido e i vantaggi come sconti per i collaboratori rendono l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Manager HR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Leroy Merlin!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Leroy Merlin, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Manager HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Leroy Merlin!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Leroy Merlin. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Leroy Merlin
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Leroy Merlin.
