In sintesi
- Mansioni: Analizza i dati HR e supporta la politica di compensazione in un ambiente internazionale.
- Azienda: Un gruppo innovativo con una cultura collaborativa e internazionale.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale, lavoro in remoto e un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con opportunità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Diventa il punto di riferimento per l'analisi dei dati HR e fai la differenza.
- Qualifiche: Laurea magistrale in HR o analisi dei dati, competenze avanzate in Excel e Power BI.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Riporterai direttamente al Direttore delle Risorse Umane del Gruppo. La posizione è disponibile in una delle nostre filiali europee, con possibili sedi a Nürtingen (Germania), Milano (Italia) o Irun (Spagna). Lavorerai in un ambiente internazionale e collaborerai quotidianamente con i team della sede centrale del Gruppo Lépine a Genay (regione di Lione), in francese e/o inglese a seconda del contesto.
Servirai come la persona analitica di riferimento del Gruppo per i dati HR e la compensazione. In quanto primo ruolo di dati HR del Gruppo, costruirai le basi per il reporting HR del Gruppo e supporterai lo sviluppo della politica di compensazione e benefici. Più specificamente:
- Organizzerai i dati di compensazione del Gruppo per supportare la politica di Comp & Ben guidata dal Direttore HR: consolidando i dati interni (totale stipendi, scale retributive, posizionamento per lavoro e per categoria) e incrociandoli con benchmark esterni (WTW) per produrre analisi del posizionamento di mercato, equità interna e costi.
- Svilupperai strumenti di supporto decisionale per la compensazione e i benefici: modellando scenari di crescita salariale e allocazioni di budget, simulando il totale degli stipendi e generando dati comparativi per filiale e categoria di lavoro.
- Produrrai report consolidati HR del Gruppo (numero di dipendenti, stipendi, turnover, assenteismo, assunzioni, formazione) e implementerai gradualmente un formato standardizzato applicabile a tutte le filiali internazionali.
- Costruirai e manterrai i dashboard HR COMSTRAT in Power BI e produrrai analisi ad hoc su richiesta del Dipartimento HR del Gruppo.
- Auditerai la qualità dei dati HR (Cegid, Horoquartz, HRIS delle filiali), identificherai discrepanze e incoerenze e coordinerai azioni correttive con i team Payroll/ADP Francia e i rappresentanti HR locali.
- Preparerai i dati HR per l'integrazione nel futuro HRIS del Gruppo: mappatura, regole aziendali e set di dati di test.
Possiedi un master (Bac+5) in HR con specializzazione in dati, analisi dei dati con interesse per HR, o proveniente da una scuola di ingegneria o business con focus sull'analisi dei dati. Sei idoneo per il programma V.I.E. di Business France (requisito obbligatorio).
Sei prima di tutto un analista di dati, motivato da un forte interesse per la compensazione e i temi di Comp & Ben. Hai una competenza avanzata in Excel (Tabelle Pivot, Power Query, modellazione) e Power BI; sei a tuo agio con strumenti no-code per la strutturazione e automazione dei dati (Power Automate). Sai gestire dati di qualità variabile e costruire dashboard che siano facili da comprendere per i non specialisti. Sei fluente in inglese (l'ambiente di lavoro presso la nostra sede di Nürtingen e con la sede centrale è anglofono); il tedesco o lo spagnolo sono un plus ma non richiesti. Dimostri attenzione ai dettagli, assoluta discrezione riguardo ai dati di compensazione, indipendenza e un approccio proattivo nel segnalare anomalie.
HR DATA ANALYST GROUPE – V.I.E. F/H datore di lavoro: Lépine
Lépine Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente internazionale stimolante e collaborativo, con opportunità di crescita professionale nel campo dell'analisi dei dati HR. I dipendenti possono beneficiare di una cultura lavorativa inclusiva e innovativa, con accesso a strumenti all'avanguardia come Power BI per sviluppare report e dashboard significativi. Inoltre, la posizione in città come Nürtingen, Milano o Irun offre un equilibrio ideale tra vita professionale e personale, rendendo l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR DATA ANALYST GROUPE – V.I.E. F/H
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Lépine!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Lépine, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR DATA ANALYST GROUPE – V.I.E. F/H
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Lépine!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Lépine. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Lépine
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Lépine.
