Continuous Improvement Manager

Leonardo è un gruppo industriale globale e una delle principali aziende mondiali nei settori Aerospaziale, Difesa e Sicurezza. L'azienda sviluppa capacità tecnologiche multi-dominio nelle aree di Elicotteri, Aeromobili, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti in tutto il mondo, Leonardo ha una forte presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti, e opera in più di 150 paesi attraverso filiali, joint venture e partnership strategiche.

All'interno dell'Area Operativa, stiamo cercando un Continuous Improvement Manager da inserire nel nostro sito di Cascina Costa (VA), Italia.

• Eseguire, con il supporto di tutti gli altri stakeholder rilevanti, analisi dei dati di distribuzione dei costi per individuare possibili iniziative; effettuare raccolta e analisi avanzata dei dati dove necessario per supportare specifiche iniziative.
• Supportare tutti gli impianti di produzione nell'accelerare le iniziative identificate e generare nuove iniziative per raggiungere gli obiettivi assegnati.
• Supportare tutti gli impianti di produzione nella raccolta di tutte le iniziative in corso, valutare gli impatti economici e la distribuzione tempestiva; monitorare l'aderenza ai piani e lo stato delle iniziative a livello superiore; identificare i rischi e fare escalation quando necessario.
• Monitorare i risultati economici delle iniziative identificate e gli impatti sulle performance degli impianti con l'aiuto degli stakeholder rilevanti per la validazione finale.
• Promuovere il piano di progetto di miglioramento continuo impianto per impianto durante l'anno.
• Condurre sessioni di problem solving, determinando metriche del problema, risolvendo le cause radice, scenari di soluzioni possibili e definendo tutte le attività preliminari per il lancio del progetto.
• Sviluppare e condurre revisioni periodiche per guidare i risultati e garantire che il cambiamento sia permanente.
• Supportare formazione/workshop per guidare il cambiamento culturale.

Il candidato si impegnerà a soddisfare e superare le aspettative e i requisiti dei clienti esterni e interni, guidato dalla soddisfazione del cliente e da elevati standard di qualità per i prodotti/servizi; lavorerà collaborativamente con gli altri per raggiungere obiettivi di gruppo, motivando i team a raggiungere gli obiettivi KPI.

• Istruzione: Laurea scientifica triennale o magistrale presso un'università accreditata.
• Seniorità: esperienza precedente nella produzione (nell'ambito del miglioramento continuo, qualità o ingegneria di produzione) o nella gestione di progetti e nell'ottimizzazione dei processi e/o implementazione di progetti Kaizen.
• Competenze tecniche: buona conoscenza delle metodologie Lean Manufacturing.
• Competenze trasversali: buone capacità di problem solving, analisi e leadership; buone capacità comunicative, sia verbali che scritte, e capacità di guidare team; capacità di lavorare in un ambiente multiculturale; proattività e automotivazione; capacità di superare ostacoli attraverso approcci creativi e adattivi; capacità di costruire relazioni di lavoro collaborative.
• Competenze linguistiche: conoscenza della lingua inglese a livello intermedio superiore (livello B2).
• Competenze digitali: suite office (Excel, Powerpoint, Word).
• Requisiti aggiuntivi: disponibilità a viaggiare.

• Impegno, riconoscimento delle competenze e forte attenzione al benessere e alla sicurezza delle persone sono i pilastri della nostra cultura aziendale.
• Ogni giorno ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione della diversità.
• Il nostro contratto collettivo di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per l'Industria Metalmeccanica Privata e il Settore Installazione Impianti.
• Modalità di lavoro: Ibrida.
• Tipo di contratto: Contratto a tempo indeterminato.
• 13° mese di stipendio.
• Retribuzione: 40,00 - 55,00.
• Bonus target legato ai risultati (8% RAL).
• Vouchers welfare del valore di €250 all'anno.
• Opportunità di formazione continua e sviluppo professionale, comprese competenze tecniche e trasversali.
• Benessere: Mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo una varietà di soluzioni su misura per le loro esigenze.

L'azienda si riserva il diritto di valutare il livello di impiego appropriato e il pacchetto retributivo basato su criteri oggettivi emersi durante il processo di selezione e in linea con la seniorità del candidato selezionato e la posizione stessa, in conformità con i principi di equità, trasparenza e pari opportunità stabiliti dalla legislazione applicabile.

Ci aspettiamo di ricevere la tua candidatura: ti preghiamo di inviare il tuo CV entro tre settimane dalla data di pubblicazione dell'annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? Dopo la fase di raccolta delle candidature, i CV che meglio corrispondono alle qualifiche richieste saranno valutati e selezionati. I candidati selezionati parteciperanno a un colloquio introduttivo con il team delle Risorse Umane, incentrato sulla motivazione e sull'attitudine, seguito da un colloquio tecnico approfondito con la funzione aziendale pertinente. Al termine del processo, tutti i candidati riceveranno un feedback, indipendentemente dall'esito positivo o negativo.