Operatore/Operatrice montaggio schede elettroniche

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

All’interno dell’Area di Business Electronic stiamo ricercando un Operatore/Operatrice addetto/a al montaggio di schede elettroniche per la nostra sede di Torino Caselle (TO). La persona che sarà individuata verrà inserita all’interno del reparto di Assembly con lo scopo di eseguire attività montaggio, completamento, riparazione, resinatura e/o modifica di schede elettroniche.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Eseguire attività previste e richiamate dalle Schede Avanzamento Lavori di ogni singolo prodotto soggetto a processo produttivo, rispondendo alle specifiche attività previste da processo e procedura aziendale PRD-003-I-SI.
• Eseguire attività di montaggio, completamento, resinatura, riparazione e/o modifica di schede elettroniche seguendo schemi elettrici, liste parti e drawings, in conformità alle tecniche e metodologie previste da normativa IPC-J-STD-001.
• Garantire la corretta esecuzione delle procedure previste ed applicabili al prodotto in conformità alla relativa configurazione rilasciata a sistema.

Titolo di studio: Diploma di Istituto Tecnico Superiore

Livello di esperienza richiesto: Junior (1-3 anni)

Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza delle componenti e parti (SMD, THT, BGA, LGA, ecc..) e relative metodologie di montaggio.
• Conoscenza dei requisiti per la brasatura degli assemblaggi elettrici ed elettronici (IPC-J-STD-001).
• Conoscenze elettroniche ed elettrotecniche di base.
• Capacità di lettura/interpretazione schemi elettrici e block diagram.
• Conoscenza/capacità di consultazione della documentazione costruttiva.
• Conoscenza e capacità di utilizzo di strumentazione di misura (Tester).
• Capacità di individuare eventuali difetti di saldatura derivanti da processo di assiemaggio automatico.
• Conoscenza della gestione delle non conformità, concessioni/deroghe ecc.
• Conoscenza del ciclo di vita di un prodotto e relativa gestione configurativa.
• Conoscenza delle precauzioni contro FOD.
• Conoscenza della prevenzione danni da ESD.
• Conoscenza dei concetti di Human Factor.
• Conoscenza dei dispositivi sulla sicurezza.
• Conoscenza dei sistemi informativi e Office Automation (Word, Excel ecc.).

Competenze trasversali:

• Gestione del tempo e delle priorità (concetto di “on-time delivery” senza pregiudicare “l’on-quality”).
• Collaborazione.
• Flessibilità.
• Teamworking.
• Orientamento al Problem Solving.

Conoscenze linguistiche:

• Conoscenza della lingua inglese in lettura (livello minimo B1).

Competenze informatiche:

• Conoscenza dell’applicativo SAP o di un gestionale equivalente per la tracciabilità dei materiali.
• Conoscenza suite Office.

Altro:

• Disponibilità a trasferte temporanee (di qualche giorno) sia in Italia che all’estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
• Modalità di lavoro: in sede.
• Categoria contrattuale: Impiegato.
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato.
• Range Retributivo: €29.481,00 - €36.000 RAL.
• Tredicesima mensilità.
• Premialità legata ai risultati di Business.
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui.
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill.
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.