VEL - Software Engineer

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'Area Digital Engineering & Sustainability siamo alla ricerca di un/una Software Engineer per il nostro sito di Pomigliano d'Arco (NA).

Attività principali:

• Manutenzione e supporto dei Proprietary tool di Ingegneria;
• Manutenzione ordinaria sui Proprietary Tool di Ingegneria per supporto attività relativi a:
• Gestione delle non conformità velivolo e Richieste di deroga in ambito sperimentale;
• Gestione dei difetti su velivoli di serie;
• Valutazione fornitori;
• Catalogo Formativo di Ingegneria;
• Processi di nome e deleghe per l’Ingegneria;
• Bugfix e supporto ordinario all’operatività dei Proprietary Tool di Ingegneria.
• Implementazione e sviluppo di nuove funzionalità;

Titolo di studio: Laurea triennale in Ingegneria Informatica o Aeronautica o Aerospaziale o Meccanica

Livello di esperienza richiesto: Expert

Competenze tecniche: Esperienza in ambito sviluppo SW come full stack developer con le seguenti hard skill:

• Conoscenza dei Ambienti/Linguaggi/Framework di seguito elencati:
• Classic ASP;
• SQL / SQL Server;
• Python – Django, Flask;
• Java – Spring, Hibernate;
• Javascript - JQuery;
• HTML - Bootstrap;
• Design Pattern;
• Docker;
• Conoscenze ed esperienze nel campo della programmazione ad oggetti;
• Conoscenze ed esperienze nell’utilizzo di REST API;
• Conoscenze ed esperienze nell’utilizzo di Design Pattern;
• Conoscenza di gestione SO Linux;
• Gradita esperienza con Machine Learning;
• Gradita conoscenza del tool Redmine.

Competenze comportamentali: Persona proattiva, con buone doti organizzative e capacità di lavorare in autonomia relativamente agli aspetti di competenza, con attitudine al lavoro in team, e capacità di interfacciarsi con altre figure aziendali. È fondamentale l’attitudine all’apprendimento on the job dei tool attualmente in uso da Ingegneria.

Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza dell’inglese

Cosa Offriamo: Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range retributivo: €32.731,92 - €43.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa Aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Il processo di Selezione: Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.