VEL - Electrical Design Specialist

Leonardo è un gruppo industriale globale, tra i principali attori mondiali in Aerospaziale, Difesa e Sicurezza, che realizza capacità tecnologiche multi-dominio in Elicotteri, Aerei, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti in tutto il mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti. Opera anche in 150 paesi attraverso filiali, joint venture e investimenti. Giocatore chiave in importanti programmi strategici internazionali, è un partner tecnologico e industriale di governi, amministrazioni della difesa, istituzioni e aziende. Nel 2024, Leonardo ha registrato ricavi consolidati di € 17,8 miliardi, nuovi ordini per € 20,9 miliardi e ha investito € 2,5 miliardi in R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business a livello mondiale.

Stiamo cercando un: Electrical Design Specialist

Responsabilità:

• Definire i componenti elettrici ed elettronici (tipi di cavi, connettori, relè, diodi) da utilizzare durante il progetto, fornendo indicazioni per la redazione degli Standard Elettrici e emettere specifiche di programma, relative ai componenti elettrici/elettronici, seguendo gli aspetti di qualificazione.
• Definire, preparare ed emettere i diagrammi funzionali e di interconnessione e le liste delle attrezzature (diagrammi di serie 1, 2 e 3), dimensionando e selezionando, secondo i requisiti, i componenti elettrici/elettronici e i cavi, per aerei di serie e per i sistemi elettrici del sistema di acquisizione dati di volo (FTI) per prototipi.
• Preparare la documentazione tecnica per la configurazione elettrica degli aerei e, per gli aerei già in servizio, documentazione per l'introduzione di modifiche o nuovi sistemi (RFA, RMA, ACD, note tecniche, SB, diagrammi di retrofit), emettere le liste dei materiali di acquisto elettrici (IPAM/EAMR) e finalizzare ed emettere DOIs (Drawing Office Instruction) per l'esecuzione di modifiche elettriche prototipali durante la fase di sviluppo.
• Supportare gli altri reparti di progettazione e produzione per finalizzare il design elettrico.

Istruzione: Laurea in Ingegneria Elettrica / Elettronica o Fisica.

Seniorità: Junior, 0 - 3 anni di esperienza.

Requisiti:

• Conoscenza dell'ingegneria elettrica.
• Conoscenza degli strumenti di progettazione elettrica (Capital) – opzionale.

Competenze informatiche:

• Teamcenter/SIDDARTA/DOORS - opzionale.
• Pacchetto Office.
• Conoscenza degli strumenti di simulazione (opzionale).

Attitudini:

• Problem Solving.
• Capacità comunicative e abilità di interfacciarsi con diversi stakeholder.
• Attitudine al lavoro di squadra.
• Capacità di lavorare sotto pressione.
• Flessibilità e capacità di adattamento.
• Proattività.
• Buon livello di inglese scritto e parlato, B2.

Altro: Disponibilità a viaggiare all'estero.

Cosa Offriamo:

• Il nostro accordo collettivo di riferimento è il CCNL per l'Industria Metalmeccanica Privata e Installazione Impianti.
• Modalità di lavoro: Ibrida.
• Categoria contrattuale: Dipendente.
• Tipo di contratto: a tempo indeterminato.
• Range salariale: €32.731,92 - €43.000.
• Tredicesima mensilità.
• Bonus legati ai risultati aziendali.
• Vouchers welfare del valore di €250 all'anno.
• Opportunità di formazione e sviluppo continuo delle competenze professionali e delle soft skills.
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

La società si riserva il diritto di effettuare valutazioni riguardo al livello di classificazione del lavoro e alla proposta economica, basandosi su criteri oggettivi che emergono durante il processo di selezione e in conformità con la seniority del candidato identificato e la posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Il Processo di Selezione:

Attendiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? Dopo aver raccolto le candidature, i CV che corrispondono maggiormente ai requisiti richiesti vengono valutati e identificati. I candidati selezionati sosterranno un colloquio introduttivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un colloquio tecnico approfondito con il Business. Al termine del processo, verrà fornito feedback alla persona, sia in caso di esito positivo che negativo.

Lavorando con noi potrai affrontare continuamente nuove sfide e esperienze tecnologiche ad alta intensità, aumentando costantemente le tue competenze e conoscenze.