VEL - Avionic System Integration & Display Subsystem Engineer

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno dell’unità Avionic Systems stiamo ricercando un/a Avionic System Integration & Display Subsystem Engineer per la nostra sede di Torino. La risorsa verrà inserita nell’ambito dell’unità Airlifters Avionic Systems ed in particolare nella funzione Airlifter Basic Avionics System come figura di System Engineer. La risorsa si occuperà principalmente di:

• Analisi Architetturali relative al sottosistema di System Integration & Display, con un principale focus sugli aspetti di System Integration e di computer avionici (Mission Computer e Bus Adapter Unit);
• Definire, gestire e controllare i requisiti di progetto di system design relative all’integrazione dei sistemi di comunicazione satellitari nel contesto dell’avionica basica del C-27J;
• Gestire i rapporti con i fornitori dei sistemi e sensori di sistemi satellitari;
• Mantenimento del controllo di configurazione del sistema nelle fasi di sviluppo e supporto in servizio (analisi di impatto e change request);
• Predisporre la documentazione di System Design per condurre review di progetto (System Requirements Review, Preliminary/Critical Design Review, Test Readiness Review, Configuration and Change Board) con il team interno di sviluppo prodotto e con eventuali fornitori/partner;
• Definire e pianificare le attività di test e qualifica del prodotto.

Titolo di studio: Laurea magistrale in ambito Elettronico o Aerospaziale

Livello di esperienza richiesto: Almeno 2 anni di esperienza maturata in ruolo analogo

Competenze tecniche/informatiche:

• Conoscenza dei principali sistemi avionici basici;
• Esperienza nella definizione di requisiti per apparati di bordo;
• Capacità di utilizzo di tool di settore DOORS, Serena Dimension;
• Conoscenza degli standard MIL STD 1553, ARINC 429.

NICE TO HAVE:

• Esperienza relativa alla gestione e tracciabilità del requisito di prodotto;
• Esperienza nella definizione delle procedure di test;
• Conoscenza standard sviluppo Software D0178 DO254.

Competenze comportamentali:

• Capacità di lavoro in team;
• Capacità di comunicazione e di relazione con clienti e con i fornitori;
• Capacità organizzative e di coordinamento;
• Capacità di pianificazione;
• Problem solving ed orientamento al risultato;
• Curiosità ed attitudine all’apprendimento.

Conoscenze linguistiche: Ottima conoscenza (livello B2 o superiore) dell’inglese scritto e orale

Altro: Disponibilità a trasferte brevi.

Cosa Offriamo:

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range retributivo: €32.731,92 - €43.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa Aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Il processo di Selezione:

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.