Supply Chain Security Risk Management Tool Lead Specialist - Programma GCAP

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”.

LA POSIZIONE PREVEDE UN PERIODO DI DISTACCO PRESSO LA SEDE DI READING (UK) PER UN PERIODO DI ALMENO 3 ANNI.

OBIETTIVO DELL’INCARICO: Il Supply Chain Security Risk Management Tool Lead Specialist presidia i rischi attuali ed emergenti di natura cyber, fisica, personale e informativa che impattano le catene di fornitura multinazionali, incluse le minacce esterne e le vulnerabilità legate ai fornitori. Tali rischi possono compromettere i processi di approvvigionamento e la continuità della supply chain, con potenziali impatti significativi sulle missioni e sul Programma.

Il ruolo guida lo sviluppo e il miglioramento continuo dello strumento di gestione del rischio per la sicurezza della supply chain, abilitando una mitigazione dei rischi proattiva, in tempo reale ed efficace attraverso insight basati sui dati. Le attività vengono svolte sotto la direzione del Supply Chain Security Manager, garantendo allineamento con il piano di gestione della sicurezza.

RESPONSABILITA’:

• Guidare lo sviluppo, l’implementazione e il miglioramento continuo dello strumento di gestione del rischio per la sicurezza della supply chain, sulla base di requisiti data-driven.
• Definire i requisiti funzionali e di sicurezza dello strumento, collaborando strettamente con gli stakeholder, inclusi i team Security e IT.
• Gestire l’intero ciclo di vita dello strumento, dalla fase di concept iniziale e sviluppo pilota su scala ridotta fino al lancio completo e agli aggiornamenti evolutivi.
• Identificare e valutare in modo sistematico i rischi connessi alla sicurezza della supply chain, in conformità con policy e standard di livello superiore, utilizzando i dati disponibili nello strumento di risk management.
• Supportare il mantenimento della visibilità sulla supply chain e la mappatura dei fornitori, valorizzando i dati dello strumento e coordinandosi con il team interno di supply chain security assurance.
• Sviluppare e mantenere processi, linee guida e materiali formativi per garantire un utilizzo efficace dello strumento all’interno dell’organizzazione e presso i fornitori.
• Coordinarsi con i team interni di supply chain security e con le organizzazioni correlate per integrare gli output dello strumento nelle più ampie attività di risk management e assurance.
• Monitorare le performance dello strumento, la qualità dei dati e il livello di engagement degli utenti, promuovendo miglioramenti continui sulla base dei feedback e dell’evoluzione delle esigenze di sicurezza.
• Supportare le attività di risposta agli incidenti di sicurezza, fornendo ai team competenti dati e report tempestivi disponibili attraverso lo strumento di gestione del rischio.
• Gestire la documentazione relativa alla governance dello strumento, agli aspetti di sicurezza e alle procedure.

Titolo di Studio:

Requisiti Essenziali:

• Diploma o qualifica equivalente in ambito sicurezza.
• Idoneità e disponibilità a ottenere il nulla osta di sicurezza DV (Developed Vetting).

Requisiti Preferenziali:

• Laurea triennale o qualifica/esperienza equivalente in ambito sicurezza.

Competenze Trasversali (Soft Skills):

Requisiti Essenziali:

• Solide capacità di stakeholder management, con comprovata esperienza di comunicazione con il senior management in diverse funzioni, sia interne sia esterne.
• Capacità di assumere decisioni pragmatiche e di operare in stretta collaborazione con il business.
• Comprovate capacità di problem solving (pensiero prospettico e laterale) applicate a problematiche complesse.
• Capacità di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell’organizzazione.
• Buone capacità di comunicazione scritta, verbale e di presentazione.
• Attitudine al lavoro in team.
• Capacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità progettuale, con piena consapevolezza delle responsabilità individuali.
• Esperienza lavorativa in contesti multilaterali e multiculturali.

Requisiti Preferenziali:

• Almeno 3 anni di esperienza professionale coerente con lo scopo del ruolo e le principali responsabilità.
• Spiccate capacità di people management.
• Capacità di influenzare le decisioni di business, contribuendo in modo significativo allo sviluppo di policy e approcci.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
• Modalità di lavoro: Ibrida.
• Categoria contrattuale: Impiegato.
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato.
• Range retributivo: 43.000 - 58.000 € RAL.
• Tredicesima mensilità.
• Premialità legata ai risultati di Business.
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui.
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill.
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.