R0016533 VEL - Planning Engineer (Aperta)

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 51.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Innovazione, ricerca continua, digitalizzazione e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All'interno della Divisione Aeronautica di Leonardo, nell'ambito dell'U.O. Engineering Planning & Control stiamo ricercando un/a Planning Engineer per la nostra sede di Venegono superiore.

Il/La Planning Engineer è una figura professionale altamente qualificata che gestisce unitamente al/alla Responsabile Tecnico di Programma le attività di pianificazione dei Progetti. Collabora con le varie funzioni di Ingegneria e di Divisione per garantire che le attività siano allineate con gli obiettivi e con le procedure aziendali. Nello specifico sviluppa, integra i contributi degli enti e monitora il Piano identificando le criticità in modo tempestivo. Tramite gli strumenti di pianificazione raccoglie e analizza i dati relativi alla performance dei progetti.

Il/la candidato/a ideale dovrà quindi avere nozioni di pianificazione e gestione di progetti ingegneristici, preferibilmente nel settore aeronautico, con una solida comprensione delle tempistiche, risorse e processi coinvolti nella realizzazione di progetti complessi.

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Sviluppo del Piano di Progetto: In collaborazione con il Responsabile tecnico del Progetto sviluppa il Piano dell’Ingegneria in coerenza con il TLPS e il preventivo. Verifica congruenza delle date delle milestones principali e dei deliverables durante il ciclo di vita del progetto. Coordinamento delle attività con i vari dipartimenti di Ingegneria per garantire la corretta esecuzione del piano.
• Monitoraggio e Controllo dei Progetti: Integrazione e aggiornamento dei piani di dettaglio degli enti, verificando la coerenza delle tempistiche, delle risorse (ore e costi) necessarie per il completamento delle attività ingegneristiche. Monitoraggio continuo dei progressi del progetto in collaborazione con il Chief Engineer, con particolare attenzione al rispetto delle scadenze. Analisi delle deviazioni rispetto al piano iniziale e gestione di eventuali azioni correttive per risolvere i ritardi o le problematiche.
• Reporting e Comunicazione: Preparazione di report periodici sullo stato di avanzamento dei progetti, inclusi tempi, costi e qualità delle attività ingegneristiche. Comunicazione regolare con i responsabili delle altre aree aziendali per garantire un flusso continuo di informazioni riguardo eventuali modifiche alle specifiche o agli obiettivi di progetto. Partecipazione a riunioni di aggiornamento con i team di ingegneria, management e stakeholder esterni per la discussione di stati di avanzamento e problematiche.
• Analisi delle Prestazioni: Monitoraggio delle performance delle attività ingegneristiche tramite KPIs (Indicatori Chiave di Prestazione).

Titolo di studio: Laurea triennale in ingegneria gestionale e/o ITS aeronautico.

Seniority: Junior, 1-3 anni di esperienza.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza teorica di Pianificazione industriale.
• Conoscenza di base degli standard aeronautici.

Competenze comportamentali:

• Atteggiamento flessibile per gestire le priorità mutevoli e le attività multitasking.
• Attitudine a lavorare con scadenze ravvicinate.
• Buone capacità di problem solving, con un approccio indipendente, per prendere decisioni tecniche di base.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Buone capacità di comunicazione e capacità di lavorare in un ambiente di gruppo interfunzionale.
• Entusiasmo per innovazione e sostenibilità.

Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza dell’inglese scritto e orale.

Conoscenze informatiche:

• Ottima conoscenza della suite MS-Office.
• Conoscenza dei principali strumenti di pianificazione, come Microsoft Project, Primavera P6 o altri software di gestione progetti.

Altro: Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Cosa Offriamo: Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
• Modalità di lavoro: Ibrida.
• Categoria contrattuale: Impiegato.
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato.
• Tredicesima mensilità.
• Premialità legata ai risultati di Business.
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui.
• Mensa Aziendale.
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill.
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Il processo di Selezione: Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.