Project/Program Manager

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a Project/Program Manager, per la nostra sede di Nerviano (MI). La persona si occuperà della gestione del programma rispettando i tempi, costi e gli standard di qualità, soddisfacendo le richieste specifiche del cliente con coinvolgimento attivo in tutte le fasi del Program Life Cycle.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Pianificazione delle attività di Programma (scope, schedule e budget);
• Monitoraggio e controllo delle attività di Programma;
• Gestione e aggiornamento Master Schedule;
• Gestione riunioni d’avanzamento interne con il team di progetto interfunzionale (Engineering, Manufacturing, Procurement, Quality, Commercial);
• Preparazione Progress Report e supporto a Progress Meeting/working meeting/reviews con il cliente;
• Supporto alle riunioni di avanzamento interno con le funzioni di Planning e Finance della linea di business;
• Gestione dei rischi di progetto, garantendo una rapida ed efficace soluzione ad eventuali problemi che si possano presentare;
• Garantire il controllo ed il monitoraggio dell’avanzamento dei lavori, la valutazione dei KPI dei processi applicabili, anche mediante la definizione ed implementazione delle azioni correttive necessarie.

Titolo di studio: Laurea magistrale tecnica (preferibilmente Ingegneria Aerospaziale, Elettronica, Meccanica, Gestionale o Fisica)

Livello di esperienza richiesto:

• Expert: 3-5 anni di esperienza nel ruolo
• Senior: 5-10 anni di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza dei principali strumenti di gestione di progetti complessi (WBS, EVMS, Risk Management)
• Capacità di stesura documentazione (Statement of Work, Technical Notes, Progress Reports, Minute of Meeting)

Competenze comportamentali:

• Team building
• Gestione dei conflitti
• Comunicazione efficace
• Proattività
• Flessibilità
• Capacità di lavorare per obiettivi multipli
• Orientamento al raggiungimento dei risultati
• Orientamento al problem solving
• Gestione del tempo e delle scadenze

Conoscenze linguistiche: Inglese (liv. minimo B2)

Competenze informatiche: Conoscenza Tools di Office Automation (MS Office, PowerPoint, MS Project), SAP

Altro: Disponibilità a trasferte sia nazionali che internazionali

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.