Project Accountant Specialist- GCAP

Leonardo è un gruppo industriale globale, tra i principali attori mondiali in Aerospaziale, Difesa e Sicurezza, che realizza capacità tecnologiche multi-dominio in Elicotteri, Aeromobili, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Sicurezza e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti in tutto il mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti. Opera anche in 150 paesi attraverso filiali, joint venture e investimenti. Giocatore chiave in importanti programmi strategici internazionali, è un partner tecnologico e industriale di governi, amministrazioni della difesa, istituzioni e aziende.

All'interno della Joint Venture GCAP, nel GCAP Finance UO, stiamo cercando un Project Accountant Specialist per la sede centrale di GCAP a Reading (Regno Unito). Il Project Accountant avrà un ruolo importante nel Team Finance della nuova Joint Venture con i nostri partner BAE e MHI, unendosi proprio all'inizio del suo percorso. Questa è un'opportunità rara per avere esposizione a una vasta gamma di compiti e stakeholder all'inizio di un nuovo programma, contribuendo a plasmare processi e pratiche durature.

Data la natura in rapida evoluzione della nuova azienda, il ruolo è previsto per offrire un carico di lavoro vario che fornirà un eccellente ambiente per sviluppare competenze e richiederà un candidato in grado di adattarsi a un ambiente in cambiamento.

Accountabilities:

• Contribuire alla definizione delle politiche, processi e procedure di Project Finance della JV GCAP;
• Rivedere e comprendere i contratti chiave e preparare i relativi Piani di Vendita e Margine, nonché rapporti regolari sullo stato dei contratti e pacchetti di contabilità di gestione più ampi;
• Collaborare con altre funzioni per comprendere lo stato sottostante dei contratti e risolvere proattivamente eventuali problemi, e con i team di Contabilità Fornitori e Contabilità Clienti, per garantire che le richieste dei clienti siano sollevate in modo tempestivo e accurato, e che le spese dei fornitori siano appropriate e comprese;
• Interfacciarsi con i team di Contabilità e Reporting per garantire che il corretto trattamento contabile sia stato adottato per eventuali eventi che richiedono giudizio;
• Altri supporti ad-hoc richiesti nei domini di business partnering e project finance che sorgeranno nelle prime fasi della vita della nuova azienda.

Qualifications:

• Qualifica finanziaria pertinente (o in fase di studio, a seconda del livello di seniority);
• Solido background accademico e track record.

Skills and Experience

• Comprensione ampia dei processi di contabilità di progetto;
• Capacità di collaborare con stakeholder di varie seniority e background, trasmettendo concetti finanziari in modo semplice e comprensibile;
• Mentalità orientata alla risoluzione dei problemi e capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione.

Impegno, riconoscimento del talento e cura per il benessere e la sicurezza delle persone sono i pilastri della nostra cultura aziendale. Ogni giorno ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e diversità.

Cosa offriamo?

• Il contratto collettivo applicabile è CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modello di lavoro ibrido;
• Stato occupazionale: Dipendente;
• Contratto permanente;
• Fascia salariale: €32.731,92 – €43.000 RAL;
• 13° mese di stipendio;
• Bonus di performance legato ai risultati aziendali;
• Benefici annuali per il welfare del valore di €250;
• Opportunità di formazione e sviluppo professionale continuo, comprese competenze tecniche e soft skills;
• Iniziative di benessere: poniamo grande importanza al benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo soluzioni su misura per le loro esigenze.

L'azienda si riserva il diritto di valutare il livello di occupazione e il pacchetto retributivo sulla base di criteri oggettivi emersi durante il processo di selezione e in linea con la seniority del candidato selezionato e i requisiti del ruolo, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità stabiliti dalle normative vigenti.

Come funziona il processo di selezione?

Dopo il processo di revisione delle candidature, i CV che meglio corrispondono alle qualifiche richieste saranno selezionati. I candidati selezionati parteciperanno prima a un colloquio introduttivo con il team delle Risorse Umane, volto a valutare motivazione e soft skills, seguito da un colloquio tecnico con il team di assunzione. Al termine del processo, tutti i candidati riceveranno feedback, indipendentemente dall'esito.