Junior Internal Auditor

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

All'interno dell'area "Internal Audit Spazio" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma - Via Tiburtina.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;
• Gestire, in autonomia o in team, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;
• Collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;
• Supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale.

Titolo di studio

Laurea in Ingegneria, in materie economico-scientifiche o giuridiche.

Seniority

Junior con 2/3 anni di esperienza.

Conoscenze e competenze tecniche

• Conoscenza dei principali processi in ambito societario (e.g. produttivi, logistici, ingegneria, acquisti, program management, ecc...) e dei relativi sistemi di controllo;
• Analisi e reingegnerizzazione dei processi;
• Conoscenza delle normative di riferimento (e.g. D.lgs. 231/01, UNI EN 9100, D.Lgs 81/08, L. 185/90, ITAR, EAR, ecc....);
• Metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);
• Risk assessment & analysis;
• Conoscenza dei principi contabili.

Competenze comportamentali

• Riservatezza e integrità;
• Proattività e curiosità;
• Abilità comunicative;
• Capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;
• Capacità relazionali;
• Flessibilità;
• Problem solving;
• Lavoro in team.

Conoscenze linguistiche

Ottima conoscenza della lingua inglese. Buona conoscenza di una seconda lingua: francese, spagnolo o tedesco.

Competenze informatiche

Pacchetto MS Office, SAP.

Altro

• Certificazione CIA (opz.);
• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.