CYS_Strategy Manager_STR

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area di Business Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando una figura di Strategy Manager per la nostra sede di Roma Laurentina. Le risorse verranno inserite nella Funzione Strategy – Inorganic Growth Strategy che ha la mission di supportare il raggiungimento degli obiettivi strategico-industriali della Divisione attraverso l’identificazione, valutazione ed esecuzione delle iniziative di crescita inorganica (incluse operazioni M&A, strategic equity, JV, Newco, dismissioni di business ecc.).

La persona che individueremo dovrà garantire, in piena autonomia:

• La gestione delle attività progettuali relative alle iniziative di crescita inorganica, con capacità di coordinare advisor e stakeholder assicurando gli obiettivi del progetto, avanzamento, qualità dei deliverable e rispetto delle tempistiche;
• Lo svolgimento delle attività di analisi economico-finanziaria e business planning, contribuendo alla valutazione di rischi, opportunità e sostenibilità industriale delle operazioni.

Inoltre la risorsa dovrà supportare le attività di scouting e monitoraggio del mercato Cyber e Digital, analizzando aziende, start-up e trend di settore, e contribuire alla predisposizione dei materiali informativi e decisionali per il management e il Comitato M&A.

Titolo di studio: Laurea Magistrale in Economia e Finanza, Finanza Aziendale, Ingegneria Gestionale o percorsi affini

Seniority: Expert. Si richiede almeno 3 anni di esperienza in grandi realtà industriali o società di consulenza con ruolo di responsabilità e coordinamento di gruppi di lavoro.

Conoscenze e competenze tecniche e informatiche:

• Solide capacità di analisi economico-finanziaria e strategica di aziende target, con identificazione di rischi e opportunità dell’operazione;
• Capacità di costruzione di modelli finanziari e analisi di business plan;
• Abilità nella predisposizione di materiali per il top management e per i comitati decisionali, garantendo sintesi, chiarezza e coerenza delle informazioni;
• Esperienza in contesti internazionali e interazione con stakeholder esteri;
• Utilizzo avanzato del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point;
• Costituisce requisito preferenziale la capacità di utilizzo di banche dati, fonti informative specialistiche e strumenti di analisi e reporting;
• Conoscenza dei domini Cybersecurity e Digital di competenza della Divisione, con comprensione di base dell’offerta e del posizionamento di aziende target;
• Costituisce requisito preferenziale l’esperienza in operazioni di M&A (acquisizioni e cessioni), incluse attività di valutazione, analisi finanziaria e due diligence, con capacità di gestione autonoma di specifiche fasi del processo.

Conoscenze linguistiche: Ottima conoscenza della lingua inglese.

Competenze comportamentali:

• Elevata autonomia nella gestione delle attività progettuali, con elevata capacità di coordinamento e interazione con team interni e advisor esterni in contesti cross-funzionali;
• Proattività e forte orientamento al risultato nel rispetto dei tempi progettuali;
• Capacità di operare in contesti riservati, caratterizzati da elevata complessità e sensibilità informativa;
• Capacità di negoziazione.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.