CYS_Procurement Processes, procedures & compliance specialist_PSC

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'Area di Business Cyber & Security Solutions, in particolare, per l'Unità Organizzativa Procurement Governance, stiamo ricercando una figura di Procurement Processes, procedures & compliance specialist per la nostra sede di Roma Laurentina. La risorsa che individueremo si occuperà di:

• Redazione di procedure e processi a supporto della funzione acquisti;
• Definizione e monitoraggio di tutti i KPI di funzione;
• Redazione di reportistiche puntuali per la direzione acquisti e per tutti i vari stakeholder interni ed esterni;
• Coordinamento delle attività di auditing interni ed esterni e monitoraggio delle azioni di miglioramento derivanti da Audit;
• Gestione delle attività di qualifica dei fornitori in osservanza alle procedure vigenti;
• Supporto allo sviluppo di iniziative di digitalizzazione dei processi seguendo in prima persona progetti IT di efficientamento.

Titolo di studio: Laurea con preferenza in Economia o Ingegneria gestionale.

Seniority: Expert/Senior. Richiesti almeno 3 anni di esperienza nell’area del Procurement o del Project Management, con preferenza su progettualità di infrastrutture ICT e Sicurezza. Valutiamo anche candidature di persone con background tecnico in ambito ICT e Cyber Security che abbiano voglia di cambiare ruolo, ma che conoscano il mondo degli Acquisti.

Competenze e conoscenze tecniche/informatiche:

• Conoscenza delle Procedure Acquisti e delle normative di riferimento;
• Conoscenza delle metodologie di Project Management;
• Competenza ottima nell’utilizzo del pacchetto Office, nello specifico di Word e Excel, Power Point;
• Padronanza nell’utilizzo di tool IA;
• Competenza nell’Analisi dei dati;
• Conoscenza nell’utilizzo di piattaforme di E-procurement e di ERP;
• Preferibile conoscenza del software Qlik.

Conoscenze linguistiche: Conoscenza della lingua inglese di livello B2 sia nella forma scritta che parlata.

Competenze comportamentali:

• Capacità di pianificazione e organizzazione delle attività;
• Proattività;
• Flessibilità;
• Ottime capacità di relazione;
• Orientamento al problem solving;
• Capacità di gestire situazioni complesse;
• Team working.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.