CYS – Marketing Specialist – MK&S

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/una Marketing Specialist per la nostra sede di Roma Laurentina. La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Eseguire le attività operative di allestimento e preparazione alle visite nella show room di Roma Laurentina, verificando la funzionalità degli apparati e media presenti in sala.
• Affiancare e supportare i Product Marketing o altri colleghi delle funzioni commerciali nella Dimostrazioni delle soluzioni presenti in show room.
• Presidiare le reti IP delle showroom in ambito Networking/Secure IP e sviluppare applicativi video / web (es. Html/figma) per facilitare le dimostrazioni.
• Supportare il Demonstration Manager ed altre funzioni del Marketing ad eventi, fiere ed altre show room divisionali allo scopo di allestire ed assistere i sistemi dimostrativi anche in trasferta.

Titolo di studio: Diplomato ITIS in Informatica o Telecomunicazioni meglio se Laurea triennale in Ingegneria o discipline STEM.

Seniority: Almeno 3 anni di esperienza lavorativa come tecnico informatico o similare (IT Technician, Sistemista Junior o Tecnico Audio/Video), esperienza nella integrazione del mondo IT e mondo Audio/Video.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Competenze tecniche e operative sulle architetture e sicurezza IP;
• Competenze tecniche e operative nel settore Telecomunicazioni;
• Capacità di configurazione e collegamento fisico/logico tra apparati di rete e device video.

Competenze comportamentali:

• Il candidato deve avere l’attitudine al problem solving;
• Attitudine all’operatività “fisica e logica” con gli apparati di rete e sistemi video;
• La capacità di interfacciarsi con le diverse strutture aziendali.

Conoscenze linguistiche:

• Conoscenza della lingua inglese almeno livello B2/C1.

Competenze informatiche:

• Conoscenze avanzate del Pacchetto Office.
• Conoscenza di segnali video over IP grafica/video/html.
• Fondamenti di telecomunicazioni, architetture digitali/cloud, cyber security.

Altro: Disponibilità a trasferte brevi in Italia e all’estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.