CYS - HW/FW architect - IDG

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multi dominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'Area Engineering di Cyber Security, unità organizzativa Mission Critical Communications, PMR Radio & TETRA Access Network Engineering, stiamo cercando un/a hardware designer engineer per sviluppo di schede analogiche e digitali per apparati Telecom Professionali per la sede di Firenze (Campi Bisenzio).

La persona svolgerà le seguenti attività:

• Partendo dall’analisi dei requisiti, scrivere le specifiche di progetto e realizzare schede ed assiemi HW complessi;
• Seguire l'intero ciclo di vita del progetto, progettazione, realizzazione dei prototipi, test delle schede, integrazione dell'hardware con il sistema di destinazione, supporto per i test di Qualifica e Validazione se previsti;
• Seguire e pilotare la progettazione del PCB collaborando con i colleghi del CAD elettronico;
• Seguire le fasi di Industrializzazione Prodotto supportando i reparti e gli stakeholder preposti a tali attività;
• Produrre la Documentazione di Progetto fino alla generazione del Technical Data Package;
• Progettare e realizzare attrezzature e relativi cablaggi e FW in uso nel laboratorio di sviluppo per integrazione e debug di schede HW.

Titolo di studio: Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica / Telecomunicazioni

Seniority: Esperienza: Senior - 7/10 anni di esperienza maturata in ambiti simili. Titolo preferenziale: esperienza lavorativa in contesti di sviluppo e/o riparazione di apparati radio o di telecomunicazione.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza ed esperienza nella progettazione / riparazione di schede elettroniche;
• Ottima manualità ed esperienza nella rilavorazione di componentistica elettronica SMT;
• Ottima manualità ed esperienza nella realizzazione di cablaggi prototipali;
• Conoscenza generica dei tool per schematica / simulazione;
• Conoscenza degli aspetti connessi a schede digitali con bus ad alta velocità, in particolare: Signal integrity, problematiche di compatibilità elettromagnetica (EMC);
• Familiarità con i principali strumenti di misura: oscilloscopio, analizzatore di spettro, analizzatore di stati logici;
• Conoscenza di base su sviluppo FW (es. PIC, microcontrollori, PLC ecc...).

Competenze comportamentali:

• Proattività;
• Capacità di lavorare in gruppo;
• Attitudine al problem solving;
• Disponibilità ad occuparsi di argomenti anche al di fuori del proprio specifico dominio di competenza.

Conoscenze linguistiche: Discreta conoscenza della lingua inglese (B1/B2).

Altro: Disponibilità a trasferte sia nazionali che internazionali occasionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.