CYS – GCAP - Infrastructure Engineer – IDG

Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni.

Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato.

All’interno dell’Area Cyber & Security Solution, stiamo ricercando un/a Infrastructure Engineer per le nostre sedi di Roma, Genova e Napoli.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Della progettazione, implementazione, gestione e ottimizzazione di sistemi e servizi basati su infrastrutture on premise (VMware e Microsoft);
• Supportare alla progettazione di architetture complesse per soddisfare i requisiti dei clienti con particolare attenzione agli aspetti di sicurezza (Integrità, disponibilità e confidenzialità), all’efficacia e all’efficienza delle soluzioni progettate;
• Garantire la scalabilità, la sicurezza e le prestazioni degli ambienti on-prem, collaborando con architetti, sviluppatori software, amministratori di sistema e ingegneri della sicurezza.

Titolo di studio: laurea in Ingegneria/discipline STEM

Seniority: Expert/Senior - Almeno 2 anni in progetti di Information Technologies e in ambito ambienti on-Prem con ottima conoscenza delle tecnologie e attenzione agli aspetti di sicurezza

Conoscenze e competenze tecniche:

• Competenze nella progettazione e nell'implementazione di infrastrutture di virtualizzazione complesse utilizzando soluzioni come Virtualization, VMware vSphere, Red Hat OpenShift o Openstack/OpenShift;
• Competenze nella progettazione e nell'implementazione di infrastrutture di Identity Management;
• Competenze nella progettazione e nell'implementazione di infrastrutture di Microsoft Sharepoint, Exchange on-prem, Active Directory;
• Gradita esperienza di progettazione di architetture in scenari HA, BC e/o DR;
• Competenze nella progettazione e nell'implementazione di infrastrutture Storage, SDS e soluzioni di Backup e VDI.

Competenze comportamentali:

• Buona predisposizione al lavoro di squadra;
• Disporre di comunicazione efficace;
• Essere un/una team player affidabile e flessibile;
• Avere mentalità creativa e capacità di analizzare i problemi in modo efficace.

Conoscenze linguistiche: Ottima conoscenza della lingua inglese sia parlato che scritto (livello C1)

Altro: Certificazioni - costituisce un requisito preferenziale il possesso di eventuali certificazioni nei seguenti ambiti: Microsoft System Engineer, Vmware, Microsoft Exchange, Microsoft SharePoint. Disponibilità ad effettuare trasferte nazionali ed internazionali su base mensile.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato/Quadro;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.