Category Manager

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'Area di Business Electronics stiamo ricercando un/una Category Manager per una delle nostre sedi di Roma Tiburtina o Cisterna di Latina. La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Segmentazione della Supply Chain in base a matrici di Capabilities e analisi rischiosità per garantire una supply chain sempre affidabile e adeguata alle esigenze del Business;
• Studio e verifica del mercato di fornitura e delle macro-categorie di acquisto, monitoraggio e presidio delle criticità con analisi, anche predittive, dei rischi del mercato (i.e. shortage e inflazione);
• Gestione di gare (dalle esigenze identificate alla emissione RFQ, analisi e comparazione offerte, attività negoziale con i fornitori, emissione e gestione degli accordi di fornitura) orientate alla stipula di Framework Agreement;
• Contributo alle fasi di sviluppo di nuovi prodotti/servizi attraverso l'ottimizzazione del parco fornitori per garantire che le scelte ingegneristiche di progetto siano allineate all'efficacia/efficienza esecutiva in Produzione.

Titolo di Studio: Laurea in Ingegneria, preferibilmente ad indirizzo Elettronico

Livello di esperienza richiesto: Expert/Senior

Competenze tecniche: Conoscenza del mercato specifico di acquisto (componentistica elettronica, PCB/PCBA)

Competenze comportamentali: Capacità negoziali; Capacità di relazione e comunicazione (colleghi e fornitori); Capacità organizzativa (impostare e pianificare il lavoro, gestire le priorità); orientamento al raggiungimento dei risultati; adattabilità e flessibilità alle esigenze lavorative e spirito di iniziativa.

Conoscenze linguistiche: Lingua inglese parlata e scritta - livello minimo B1

Conoscenze informatiche: Utilizzo tools aziendali (SAP; pacchetto Microsoft Office, Power BI)

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range Retributivo: € 42.000 - € 54.000 RAL;
• Tredicesima mensilità;
• PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.