AER - addetto/a Continuous Improvement & Change Management Specialist

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Service di Leonardo Aeronautica, nello specifico nell’unità organizzativa di Continuous Improvement & Change Management, stiamo ricercando un/a addetto/a Continuous Improvement & Change Management Specialist per le nostre sedi di Torino e Pomigliano d’Arco. L’addetto CI&CM deve guidare e strutturare il miglioramento continuo e la trasformazione organizzativa dell’azienda, ottimizzando i processi, le performance operative e i modelli di lavoro nel rispetto dei requisiti. Il ruolo ha l’obiettivo di:

• Incrementare efficienza, qualità e affidabilità dei processi;
• Supportare l’evoluzione organizzativa in contesti complessi e regolamentati;
• Garantire sostenibilità e consolidamento dei cambiamenti implementati;
• Diffondere una cultura orientata al miglioramento continuo.

Principali attività:

• Gestire il monitoraggio dello stato di avanzamento dei progetti;
• Predisporre e aggiornare reportistica periodica relativa ai progetti;
• Adoption e monitoraggio dei progetti sia interni sia c/o i Clienti;
• Deployment dei servizi digitali;
• Revisione processi e procedure aziendali;
• Gestire la resistenza al cambiamento e favorire l’adozione delle nuove soluzioni;
• Valutare l’impatto del cambiamento su persone, processi e cultura aziendale;
• Definire strategie di change management (stakeholder analysis, communication plan, training plan);
• Partecipare a riunioni di avanzamento e redigere verbali.

Titolo di studio: Diploma di scuola media superiore o Laurea in discipline Stem.

Seniority: Junior

Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza delle metodologie di Program e Project Management;
• Capacità di pianificazione e controllo progetti;
• Conoscenza strumenti di PM (MS Project, Excel avanzato, strumenti di BI);
• Competenze di analisi dati e reporting;
• Familiarità con contesti di trasformazione organizzativa e digitale;
• Conoscenza di metodologia Kaizen, Six Sigma o similari.

Competenze comportamentali:

• Capacità di lavorare in team;
• Capacità organizzative e di coordinamento;
• Problem solving ed orientamento al risultato;
• Flessibilità;

Conoscenze linguistiche:

• Conoscenza base della lingua inglese livello B1.

Conoscenze informatiche:

• Buona conoscenza pacchetto Office, MS Project, programmi di BI.

Altro: Disponibilità a trasferte nazionali. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.