Addetto attività TULPS (Testo Unico Leggi Pubblica SIcurezza)

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Stiamo ricercando un/una Addetto/a Centro di Competenza TULPS. La persona si occuperà di:

• Svolgere un contatto diretto con le strutture di business che abbiano la necessità di trattare adempimenti derivanti dal TESTO UNICO sulle LEGGI DI PUBBLICA SICUREZZA (TULPS), in relazione alla gestione di materiale d’armamento;
• Rappresentare, se necessario, un punto di riferimento altresì per i temi di sicurezza fisica per quanto concerne le misure di sicurezza tipicamente previste all’interno delle prescrizioni di Licenza rilasciate dalle Prefetture;
• Assicurare e garantire la corretta movimentazione (in entrata ed uscita), anche con l’ausilio dei sistemi informatici aziendali, del materiale TULPS all’interno degli stabilimenti LDO provvisti di Licenza;
• Gestire tutte le attività che assicurino il rispetto delle prescrizioni, imposte nelle licenze TULPS, aventi ad oggetto la sicurezza degli stabilimenti;
• Curare la gestione degli obblighi di tracciabilità dei materiali di armamento in ingresso ed in uscita dagli stabilimenti LDO;
• Visionare gli Statement of Work (SOW) ai fini del corretto inquadramento dei materiali di armamento ai fini TULPS;
• Contribuire al mantenimento/aggiornamento, anche digitale, del corpus documentale aziendale relativo alla specifica materia.

Titolo di studio: Diploma o laurea.

Seniority: Junior.

Competenze tecniche:

• Conoscenza dei processi produttivi e di movimentazione dei materiali;
• Capacità di relazionarsi con unità di business interne e con gli enti istituzionali esterni (Prefetture, enti di Polizia);
• Rappresenta un requisito preferenziale la conoscenza del Testo Unico di Leggi Pubblica Sicurezza (TULPS) e legge n. 185/1990 s.m.i.

Competenze comportamentali:

• Attenzione ai dettagli e accuratezza;
• Determinazione;
• Attitudine a lavorare in team o in IPT.

Altro: Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale di breve durata (specificamente per incontri con le UO di business oppure presso le Prefetture; staff meeting di funzione).

Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 32.731,92 - 43.000 € RALTredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.