ELI – MANUFACTURING METHODIST

Leonardo è un gruppo industriale globale e una delle principali aziende mondiali nei settori Aerospaziale, Difesa e Sicurezza. L'azienda sviluppa capacità tecnologiche multi-dominio nelle aree di Elicotteri, Aeromobili, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Sicurezza e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti in tutto il mondo, Leonardo ha una forte presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti, e opera in più di 150 paesi attraverso filiali, joint venture e partnership strategiche. Un attore chiave in importanti programmi strategici internazionali, Leonardo è un partner tecnologico e industriale fidato per Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e aziende.

All'interno del Manufacturing Engineering Cascina Costa – Methods, stiamo cercando un Manufacturing Methodist da inserire nel nostro sito di Cascina Costa (VA), Italia.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI:

• Determinare e implementare i metodi più appropriati per supportare e ottimizzare il processo di industrializzazione del prodotto per gli assemblaggi.
• Identificare i flussi di produzione e definire la sequenza delle attività di produzione per ottimizzare l'efficienza produttiva e la consegna puntuale.
• Identificare e richiedere un elenco di strumenti speciali necessari per realizzare il prodotto, collaborando con il progettista, preparare e mantenere aggiornato il Bill of Material (BOM) con tutte le parti, materiali e consumabili necessari per produrre assemblaggi e sottoassemblaggi.
• Definire, monitorare e migliorare continuamente gli indicatori chiave di prestazione (KPI) per i processi produttivi per garantire che le operazioni di produzione siano efficaci, efficienti e allineate con gli obiettivi aziendali.
• Preparare documentazione tecnica (metodi di produzione e istruzioni di lavoro) in forma descrittiva e grafica in conformità con la documentazione tecnica di progetto e le normative e specifiche applicabili.
• Fornire supporto al team di Produzione offrendo indicazioni tecniche nella propria area di competenza, chiarendo e migliorando continuamente le istruzioni di lavoro emesse e assistendo nella risoluzione delle non conformità identificate durante le attività di produzione.
• Quando necessario, il ruolo può anche comportare il supporto alla definizione e preparazione della documentazione necessaria per eseguire l'Ispezione del Primo Articolo (FAI).

REQUISITI:

• Istruzione: Laurea in Ingegneria o diploma di scuola superiore tecnico combinato con esperienza lavorativa equivalente rilevante;
• Seniorità: junior 1–3 anni di esperienza;
• Competenze tecniche: Buona conoscenza dei disegni tecnici e dei principali componenti meccanici di un sistema di trasmissione di potenza;
• Competenze trasversali: Mentalità orientata al team con forti capacità di collaborazione, eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione, atteggiamento proattivo;
• Competenze linguistiche: Conoscenza intermedia della lingua inglese (livello B1);
• Competenze digitali: Suite MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Access), SAP (preferibile), ENOVIA (preferibile), CATIA V5 (preferibile).

COSA OFFRIAMO:

• Impegno, riconoscimento delle competenze e forte attenzione al benessere e alla sicurezza delle persone sono i pilastri della nostra cultura aziendale.
• Ogni giorno ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione della diversità.
• Il nostro contratto collettivo di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per l'Industria Metalmeccanica Privata e il Settore Installazione Impianti.
• Modalità di lavoro: Ibrida.
• Categoria di impiego: Dipendente impiegato.
• Tipo di contratto: Contratto a tempo indeterminato.
• 13° mese di stipendio.
• Bonus di performance legato ai risultati aziendali.
• Buoni welfare del valore di €250 all'anno.
• Opportunità di formazione continua e sviluppo professionale, comprese competenze tecniche e trasversali.
• Benessere: Mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo una varietà di soluzioni su misura per le loro esigenze.

La società si riserva il diritto di valutare il livello di impiego e il pacchetto retributivo appropriato sulla base di criteri oggettivi emersi durante il processo di selezione e in linea con la seniorità del candidato selezionato e la posizione stessa, in conformità con i principi di equità, trasparenza e pari opportunità stabiliti dalla normativa applicabile.

PROCESSO DI SELEZIONE:

Ci aspettiamo di ricevere la tua candidatura: ti preghiamo di inviare il tuo CV entro tre settimane dalla pubblicazione dell'offerta di lavoro. Come funziona il processo di selezione? Dopo la fase di raccolta delle candidature, i CV che meglio corrispondono alle qualifiche richieste saranno valutati e selezionati. I candidati selezionati parteciperanno a un colloquio introduttivo con il team delle Risorse Umane, incentrato sulla motivazione e sull'attitudine, seguito da un colloquio tecnico approfondito con la funzione aziendale pertinente. Al termine del processo, tutti i candidati riceveranno un feedback, indipendentemente dall'esito positivo o negativo.