CYS - Proposal Engineer - SEU

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

All’interno della Divisione Cyber & Security Solutions stiamo ricercando un/una Proposal Engineer per una delle nostre sedi di Genova – Fiumara o Roma – Laurentina. La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Redazione di proposte tecniche, valutazione dei costi e dei rischi in fase di offerta o risposta a Bandi di Gara, RFQ e RFI, in particolare per clienti nei mercati Spazio, Difesa (NATO), Istituzioni e Agenzie Europee;
• Redazione di documenti tecnici per la proposizione di soluzioni e/o PoC/Demo verso i clienti della Linea di Business;
• Partecipazione a tavoli di lavoro con il Cliente e le risorse delle altre Unità Operative divisionali;
• Progettazione di Information Systems complessi con particolare focus sulle componenti Cloud, Infrastrutture IT, Large IT Systems;
• Supporto alle attività di Pre-Sales presso i clienti di riferimento nei mercati Spazio, Difesa (NATO), Istituzioni e Agenzie Europee;
• Conoscenza degli aspetti tecnico-progettuali nel contesto di riferimento.

REQUISITI

Titolo di studio: Laurea Magistrale in Discipline STEM, preferibilmente in ambito Master, Certificazioni, e/o corsi specifici in ambito Cloud, DevOps o Zero Trust saranno considerati un plus.

Seniority: Almeno 5 anni di esperienza lavorativa nel Ruolo, con attività di redazione di offerte tecniche in ambito Information Systems, ed in particolare:

• Esperienza nella definizione di architetture ICT multilayer, reference architectures, integration patterns e modelli end‑to‑end.
• Capacità di modellazione e rappresentazione architetturale attraverso strumenti come ArchiMate.
• Familiarità con metodologie, principi e linee guida per interoperabilità quali EIF, EIRA, FMN.
• Conoscenza dei framework rilevanti quali TOGAF, NAF, EU-EIRA ed EU-EI.

Service Management: Esperienza nella definizione e descrizione di modelli di servizio, SLA/KPI, processi operativi e service; conoscenza dei processi ITIL (Incident, Problem, Change, Request, Capacity, Availability).

Capacità di progettare servizi secondo criteri di interoperabilità e continuità operativa tipici dei contesti NATO, incluse le best practice derivate dal Federated Mission Network (FMN) per modularità, integrazione e governance del servizio.

È preferibile aver maturato la suddetta esperienza in contesti internazionali, preferibilmente in uno o più mercati/Clienti di riferimento (Spazio, NATO, Istituzioni e Agenzie Europee).

Conoscenze e competenze tecniche:

• Capacità di analisi e sintesi di documentazione tecnica (specifiche, capitolati tecnici, documentazione di progetto e di prodotto) in lingua inglese;
• Capacità di impostazione e scrittura efficace di offerte tecniche in lingua inglese;
• Capacità di definire e presentare soluzioni;
• Conoscenza dei prodotti e soluzioni in uno o più dei seguenti ambiti: Cloud, ITSM Tooling, Observability & Operations, Integration & Data Exchange.

Collaborazione e Teamwork: capacità di operare in team multidisciplinari contribuendo con esperienza e visione tecnica.

Relazione e ascolto: dialogo efficace con interlocutori diversi, unendo ascolto attivo e autorevolezza per comprendere e tradurre i requisiti in soluzioni concrete.

Time management: gestione delle priorità e delle scadenze in contesti complessi e dinamici.

Problem solving: identificazione rapida delle criticità e definizione di soluzioni pratiche e sostenibili.

Orientamento alla qualità e ai risultati: attenzione alla precisione dei deliverable e al pieno raggiungimento degli obiettivi individuali e di team.

Proattività e innovazione: iniziativa personale nel proporre miglioramenti e contribuire all’evoluzione di processi e metodologie.

Conoscenze linguistiche: Richiesta la conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2/C1. La conoscenza di un’altra lingua europea (Francese o Tedesco) sarà considerata un plus.

Conoscenze Informatiche: Ottima conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti di collaborazione; Ottima conoscenza di tool di modellazione architetture (Archimate) e UML; conoscenza di tool di modellazione SysML/MBSE sarà considerata un plus.

Altro: Disponibilità ad effettuare trasferte in territorio nazionale e internazionale (15-25%). Possedere i requisiti per ottenere personal security clearance fino a EU/ESA/NATO SECRET.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato/ Quadro; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Tredicesima mensilità; Incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Mensa Aziendale; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.