CYS - Category & Alliance Partner Manager - PSC

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'area di Business Cyber & Security Solutions, siamo alla ricerca di una figura di Category & Alliance Partner Manager per la nostra sede di Genova Fiumara, con possibilità di assunzione anche sulla sede di Roma Laurentina. La persona verrà inserita in un contesto caratterizzato da una forte evoluzione tecnologica e organizzativa e contribuirà attivamente ai processi di Digital.

La risorsa che individueremo si occuperà di:

• Emettere richieste di informazioni, proposte e quotazioni (RFI/RFP/RFQ) nel rispetto delle procedure aziendali e delle linee guida della Direzione Procurement e Supply Chain;
• Gestire processi di gara complessi (capitolati, matrici di quotazione, qualifica tecnica) in ambito ICT e Cyber Security;
• Negoziare e gestire contratti di fornitura e accordi quadro con vendor tecnologici nazionali e internazionali;
• Analizzare e selezionare le migliori offerte tecnico-commerciali, con focus su cost-saving, esposizione finanziaria, qualità e time-to-delivery;
• Emettere ordini d'acquisto garantendone la corretta evasione e il rispetto delle scadenze di commessa;
• Supportare i processi di acquisto orientati alla trasformazione digitale dell'organizzazione;
• Collaborare con le Line of Business per identificare e qualificare nuovi vendor in linea con la roadmap tecnologica aziendale;
• Gestire e sviluppare relazioni strategiche con partner tecnologici e fornitori chiave;
• Agire come punto di riferimento tra i vendor, Procurement Demand Manager e le Line of Business interne per la prevenzione e risoluzione di criticità;
• Contribuire alla definizione e al monitoraggio di accordi di partnership e framework contrattuali;
• Ricercare e qualificare nuovi fornitori italiani ed esteri, valutandone capacità, affidabilità e aderenza agli standard aziendali;
• Produrre report periodici su budget di spesa, forecast trimestrale e analisi degli scostamenti sulle merceologie presidiate;
• Gestire non conformità, reclami e azioni correttive nei tempi previsti;
• Partecipare attivamente ai progetti di miglioramento continuo lanciati dall'Unità di studio.

Requisiti:

• Laurea preferibilmente in discipline informatiche, elettroniche, economiche o gestionali. In alternativa, diploma ITS Academy in ambito ICT/Cybersecurity o esperienza lavorativa equivalente.
• Seniority: Senior. Richiesti almeno 5 anni di esperienza nell’area del Procurement o del Project Management, in ambito infrastrutture ICT/Cybersecurity.
• Valutiamo con particolare interesse anche candidati con background tecnico in ambito ICT e Cyber Security, motivati a intraprendere un percorso professionale nel procurement.

Competenze e conoscenze tecniche/informatiche:

• Gestione acquisti o Supply Chain, con preferenza per categorie merceologiche ICT;
• Conoscenza delle metodologie di Project Management applicate in contesti tecnologici complessi;
• Preferibile conoscenza del mercato ICT e Cyber Security (infrastrutture, vendor, soluzioni, standard di settore);
• Conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con buona padronanza di Excel per analisi dati e reporting.

Conoscenze linguistiche:

• Conoscenza della lingua inglese di livello B2 o superiore, scritto e comportamentali.

Comportamentali:

• Orientamento alla crescita professionale e all'aggiornamento continuo;
• Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità in contesti multi-commessa;
• Proattività;
• Ottime capacità relazionali e di negoziazione, anche in contesti internazionali;
• Problem solving strutturato e orientamento al risultato;
• Flessibilità e adattabilità a contesti in rapida evoluzione tecnologica;
• Attitudine alla collaborazione cross-funzionale e al lavoro in team.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato/ Quadro;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa Aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.